Общая теория систем. Калужский М.Л. - 101 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОмГТУ | Омск

Составители: 

Рубрика: 

Раздел III. Социальная самоорганизация
102
Общеметодологическими предпосылками бихевиоризма послу-
жили принципы философии позитивизма, согласно которым наука
должна описывать только непосредственно наблюдаемые и регист-
рируемые явления. Тогда как любые попытки субъективного анали-
за внутренних, непосредственно не наблюдаемых, процессов откло-
няются как ненаучные спекуляции.
Современная западная теория управления придерживается сле-
дующего определения понятия системы: Система (system) – един-
ство, состоящее
из взаимозависимых частей, каждая из кото-
рых привносит что-то конкретное в уникальные характери-
стики целого. Организации считаются открытыми системами,
потому что они динамично взаимодействуют с внешней сре-
дой.
79
Разумеется, такое определение абстрактно, поскольку и само по-
нятие системы достаточно условно. Общая теория систем лишь в
самом общем смысле утверждает, что все системы содержат под-
системы, и при этом сами являются частью более крупных надсис-
тем.
Илья Пригожин пишет: «Ни в биологической, ни в экологической
или социальной эволюции мы
не можем считать заданным опреде-
ленное множество взаимодействующих единиц… . Это означает,
что определение системы необходимо модифицировать в ходе эво-
люции».
80
Отличие заключается в том, что Общая теория систем дает глу-
бокую градацию состояний систем по признакам открытости и рав-
новесности, раскрывает механизмы самоорганизации материи,
предлагает методологические основания, позволяющие наиболее
адекватно прогнозировать и моделировать системные процессы.
Бихевиористический подход на этом фоне выглядит несколько по-
верхностным, ориентированным скорее на теорию управления.
81
Сразу хочется отмести возможные обвинения в социальном дар-
винизме Общей теории систем. Действительно, пригожинское по-
79
См.: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1994. –
С. 694.
80
См.: Пригожин И.Р., Стенгерс И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с приро-
дой. – М.: Прогресс, 1986. – С. 250.
81
См.: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1994. –
С. 133-138. 
                   Раздел III. Социальная самоорганизация

   Общеметодологическими предпосылками бихевиоризма послу-
жили принципы философии позитивизма, согласно которым наука
должна описывать только непосредственно наблюдаемые и регист-
рируемые явления. Тогда как любые попытки субъективного анали-
за внутренних, непосредственно не наблюдаемых, процессов откло-
няются как ненаучные спекуляции.
   Современная западная теория управления придерживается сле-
дующего определения понятия системы: Система (system) – един-
ство, состоящее из взаимозависимых частей, каждая из кото-
рых привносит что-то конкретное в уникальные характери-
стики целого. Организации считаются открытыми системами,
потому что они динамично взаимодействуют с внешней сре-
дой.79
   Разумеется, такое определение абстрактно, поскольку и само по-
нятие системы достаточно условно. Общая теория систем лишь в
самом общем смысле утверждает, что все системы содержат под-
системы, и при этом сами являются частью более крупных надсис-
тем.
   Илья Пригожин пишет: «Ни в биологической, ни в экологической
или социальной эволюции мы не можем считать заданным опреде-
ленное множество взаимодействующих единиц… . Это означает,
что определение системы необходимо модифицировать в ходе эво-
люции».80
   Отличие заключается в том, что Общая теория систем дает глу-
бокую градацию состояний систем по признакам открытости и рав-
новесности, раскрывает механизмы самоорганизации материи,
предлагает методологические основания, позволяющие наиболее
адекватно прогнозировать и моделировать системные процессы.
Бихевиористический подход на этом фоне выглядит несколько по-
верхностным, ориентированным скорее на теорию управления.81
   Сразу хочется отмести возможные обвинения в социальном дар-
винизме Общей теории систем. Действительно, пригожинское по-


79
   См.: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1994. –
С. 694.
80
   См.: Пригожин И.Р., Стенгерс И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с приро-
дой. – М.: Прогресс, 1986. – С. 250.
81
   См.: Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1994. –
С. 133-138.
                                         102

Страницы