Психология и педагогика. Камышев Э.Н - 47 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

подвижная группа, либо сдержанно-уравновешенная, либо спокойно-и-
нертная.
Вхождение в группу предполагает включенность в структуру меж-
личностных отношений, основанную на предпочтениях, симпатии – ан-
типатии, что фиксируется в статусе и роли участника группы. Наиболее
влиятельный по тому или иному параметру член группы часто восприни-
мается другими членами группы в качестве ее коммуникативного центра,
ему же приписывается большая личностная привлекательность. На основе
увеличения эмоциональной привлекательности группы для человека и
большего включения его в процесс совместной деятельности происходит
сплочение группы.
Ролевая структура малой группы – это совокупность отношений между ин-
дивидами. В этой структуре особое значение имеет распределение групповых
ролей, т. е. типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реа-
лизуемых участниками группового процесса. Так, при анализе группового реше-
ния задач выделяются роли «генератора идей», «критика», «мотиватора», «ак-
туализатора», «исполнителя» и т. п. Анализ ролевой структуры группы по-
зволяет определить, какие именно ролевые функции и в какой степени реали-
зуются участниками группового взаимодействия.
Структура социальной власти и влияния в малой группе – это совокупность
связей между индивидами, характеризуемая направленностью и интенсивно-
стью их взаимного влияния. В зависимости от способа осуществления влия-
ния выделяют различные типы социальной власти: вознаграждение, принужде-
ние, легитимную, экспертную и референтную власть. Основными характери-
стиками структуры социальной власти и влияния являются системы связей,
лежащих в основе руководства группой как официально закрепленного соци-
ального влияния (если речь идет о формально организованной группе) и как
неофициального (неформального) влияния, в основе которого лежит феномен
лидерства. Появление лидера в группе обусловливает процесс ее «кристал-
лизации» – оформление структуры.
4.2. Лидерство в малых группах
Лидерство в малой группе – это феномен воздействия или влияния инди-
вида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдель-
ных ее членов.
Отличие лидера от других членов группы проявляется не в наличие у
него особых черт, а в наличии более высокого уровня влияния. Лидер яв-
ляется детонатором общественного мнения. Лидер обладает большим, чем
остальные члены группы, влиянием на поведение других, активно форми-
рует их позицию. Остальные члены группы принимают лидерство, строят с
лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а
они будут ведомыми.
Лидерство возникает стихийно, выдвижение лидера в большой сте-
пени зависит от настроения группы, и именно он принимает непосред-
ственные решения, касающиеся групповой деятельности. В начале фор-
47
47

Страницы