Человек и собственность. Карнышев А.Д - 196 стр.

тивы корпораций. Эти программы могут быть двух основных видов:
программы с фиксированным размером выплат и программы с
фиксированными взносами. Среди них есть свои разновидности:
           •    программы владения работников акциями своих
      компаний, финансируемые с помощью кредитов; по таким
      программам собственность работников создается на базе кре-
      дитов, с помощью которых акции компании приобретаются
      для работников, а задолженность погашается из прибыли от
      текущей деятельности;
            •   программа 401 (К), которая формирует собствен-
      ность рабочих и служащих путем покупки акций компании на
      их сбережения, вычитаемые из заработной платы, плюс по-
      ложенные взносы компании и выплаты персоналу;
      •    программы с участием в прибылях с отсрочкой, через
      которые собственность наемного персонала формируется пу-
      тем инвестирования всей прибыли, разделенной по числу
      участников программы (полностью или частично), в пенси-
      онный доверительный фонд, на средства которого покупают-
      ся акции данной компании;
      •    программы покупки акций наемными работниками; они
      формируют собственность путем простой продажи акций и
      основаны на представлении о том, что для персонала акции
      будут значить больше, если они куплены на средства из те-
      кущих сбережений;
      •    программы премирования акциями, которые формируют
      собственность наемных работников в тех случаях, когда ком-
      пания вкладывает акции или наличные деньги, предназначен-
      ные для их покупки, в доверительный фонд с фиксированны-
      ми взносами; это позволяет компаниям платить премиальные
      вознаграждения без наличных;
      •    программа с фиксированным размером выплат, или
      обычная пенсионная программа, формирующая собствен-
      ность наемного персонала путем вложения каких-то активов в
      доверительный фонд по операциям с акциями компании;
      •    покупка акций работниками в индивидуальном порядке,
      когда работники становятся владельцами акций своих компа-
      ний, покупая их у брокеров;
      •    программа фондового опциона или поощрения персона-
      ла путем предоставления им права льготной покупки акций


                                                             196