Командная работа: Основы теории и практики. Карякин А.М. - 19 стр.

хозяйства. Рекордизм создавал диспропорции между участниками про-      вопросы управления для решения внутри бригады. Сущность хозрасче-
изводства, предприятиями, смежными отраслями, приводя к образова-      та заключалась в следующем: бригада заключала договор с админист-
нию узких мест.                                                        рацией предприятия на выполнение отдельных заданий сроком на 10-15
   С другой стороны, большой скачок форсированной индустриализа-       дней, планирование выполнения задания производила сама бригада в
ции потребовал внешних по отношению к государственной промыш-          рамках выделенного на проведение работы финансирования. К сожале-
ленности источников накопления и рабочей силы. Этот источник был       нию, в условиях жесткого директивного управления самостоятельность
найден за счет насильственной ликвидации “несоциалистических” форм     таких бригад была незначительна.
хозяйствования: частного сектора, индивидуальных крестьянских хо-          В этот же период возникла идея соревнования между бригадами. Это
зяйств, кооперативов и смешанных предприятий. За короткий срок спе-    также способствовало росту производительности труда. На многих
циально вводимыми чрезвычайными мерами, налогами, массовыми            предприятиях стали внедрять идею встречного планирования. Получив
репрессиями была целенаправленно разрушена многоукладная эконо-        задание от администрации, бригады на основе анализа своих ресурсов
мика нэпа сначала под прикрытием социалистической реконструкции в      выдвигали повышенные планы выпуска продукции. Интересная ини-
городе, а затем в ходе сплошной коллективизации сельского хозяйства.   циатива родилась в бригадах завода "Красная заря" в Ленинграде. Суть
   Сильным толчком в развитии бригад стало в 1928 году обращение       ее заключалась в следующем: через каждый час работы на специальном
руководства коммунистической партии к коммунистам и рабочим о          табло фиксировалось количество произведенной продукции и выдвига-
развитии самокритики как важнейшего средства вскрытия недостатков      лось предложение по увеличению плана выпуска на каждый следующий
и ошибок в партийной и советской работе, усиления творческой актив-    час [2].
ности масс, их коммунистического воспитания и широкого привлечения         Работа и инициативы бригад широко освещались в средствах массо-
к управлению государством.                                             вой информации, оказывалась моральная и материальная поддержка
   Большое воздействие на развитие бригадных форм организации тру-     наиболее активным бригадам.
да оказал ХVI съезд коммунистической партии в 1931 году, в материа-        Вместе с тем в формировании бригад и их функционировании воз-
лах которого в качестве главного условия развития страны выдвигалась   никало немало проблем. Они объяснялись, в первую очередь, недостат-
опора на трудовой подъем и творческий энтузиазм рабочих, выражен-      ками в нормировании и оплате труда, отсутствием обоснованных мето-
ный в массовом переходе к новым формам организации труда. Особен-      дов распределения заработка и пр. Отсутствие финансовых средств и
но велико влияние коммунистической партии было в крупных промыш-       достаточного числа квалифицированных кадров в управлении предпри-
ленных центрах, где процесс создания бригад шел особенно активно.      ятиями осложняли внедрение учета личного трудового вклада членов
Например, первая ударная бригада в Ленинграде была создана в июле      бригад. Нормы труда не учитывали техническую оснащенность пред-
1928 г. на трикотажной фабрике "Равенство". В ее состав входило 49     приятия, не было различий в оценке квалифицированного и неквалифи-
человек. За 8 месяцев работы бригада добилась снижения себестоимо-     цированного, легкого и тяжелого труда. В ряде мест, в частности на
сти обработки сырья на 13 %, а повышения производительности труда -    Урале, получила распространение практика работы только сообща и
на 17 % [2].                                                           равного распределения заработка, что вело к “уравниловке” [12]. Это
   В 30-х годах распространение получили:                              приводило к тому, что рабочие не были заинтересованы в повышении
   - сквозные ударные бригады, объединявшие рабочих нескольких         своей квалификации. Многие квалифицированные рабочие покидали
профессий;                                                             бригады или уходили на другие предприятия. Большим недостатком
     - рационализаторские бригады, прообраз "кружков качества";        являлось также то, что производительность труда на многих предпри-
   - бригады общественного "буксира", в которых опытные рабочие ак-    ятиях измерялась в бригадах общим количеством затраченных часов. В
тивно помогали молодым.                                                итоге при выполнении заданий по производительности труда на 150-200
   В начале 1931 года в Ленинграде возникли первые "хозрасчетные"      % бригады не выполняли план по объему выпущенной продукции. Раз-
бригады, в которых были сделаны первые попытки передать отдельные      витию производства мешали низкий уровень дисциплины труда, боль-
                                37                                                                     38