Организационное поведение. Карякин А.М. - 162 стр.

    Первые две группы потребностей первичные, а следующие три вторич-
ные. Согласно теории Маслоу, все эти потребности можно расположить в
строгой иерархической последовательности в виде пирамиды, в основании
которой лежат первичные потребности, а вершиной являются вторичные.




                                      Потребности
                                   в самовыражении

                                      Потребности
                                 в уважении, признании


                                    Социальные
                                    потребности

                                Потребности в безопасности
                                 и уверенности в будущем

                                  Физиологические
                                    потребности


    Рис.7.1. Пирамида потребностей А.Маслоу


    Смысл такого иерархического построения заключается в том, что при-
оритетны для человека потребности более низких уровней, и это сказывается
на его мотивации. Другими словами, в поведении человека определяющим
является удовлетворение потребностей сначала низких уровней, а затем, по
мере удовлетворения этих потребностей, становятся стимулирующим факто-
ром и потребности более высоких уровней.
     Самая высокая потребность – потребность в самовыражении и росте
человека как личности – никогда не может быть удовлетворена полностью,
поэтому процесс мотивации человека через потребности бесконечен.
    Долг руководителя заключается в том, чтобы тщательно наблюдать за
своими подчиненными, своевременно выяснять, какие активные потребности

                                      164