Организационное поведение. Карякин А.М. - 165 стр.

                             Теория Альдерфера

    В соответствии с данной теорией, основные потребности человека могут
быть объединены в три группы:
    ƒ потребности существования; включают физиологические потребности
      и потребности в безопасности и уверенности в будущем (см. теорию
      Маслоу);
    ƒ потребности связи; отражают социальную природу человека, стрем-
      ление быть членом семьи, иметь друзей, коллег, начальников и под-
      чиненных. Согласно пирамиде Маслоу, сюда включены социальные
      потребности и часть потребностей из группы потребностей в уваже-
      нии, признании;
    ƒ потребности роста; эта группа связана с самосовершенствованием ра-
      ботника, сюда относят часть потребностей из группы потребностей в
      уважении, признании и потребности в самовыражении.
    Однако в данной теории есть существенное отличие от теории Маслоу,
который считал, что движение происходит только снизу вверх. Альдерфер же
утверждал, что движение идет в обе стороны: вверх – если удовлетворена по-
требность низшего уровня; вниз – если не удовлетворена потребность более
высокого уровня.
    Процесс движения вверх по уровню потребностей Альдерфер назвал
процессом удовлетворения, а вниз – процессом фрустрации, т.е. поражение в
стремлении удовлетворить потребности.


                        ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ
                         Теория ожиданий В.Врума
    В основе теории – предположение, что во многих ситуациях люди соз-
нательно оценивают альтернативную линию поведения и выбирают дейст-
вия, которые, по их мнению, приводят к нужным результатам.


                                   167