Организационное поведение. Карякин А.М. - 187 стр.

блюдение правил техники безопасности, невыполнение плановых заданий и
пр.);
        в) несбалансированность рабочих мест. Это происходит, когда возло-
женные на отдельных работников или целые подразделения обязанности,
функции и ответственность не обеспечиваются соответствующими средства-
ми, правами и властными полномочиями.

           Конфликт в социально-экономической системе организации

        Экономическая система трудовой организации является основным меха-
низмом совмещения общеорганизационных целей с целями каждого члена.
Внося свой вклад в достижение целей организации, индивид прежде всего
преследует свои личные цели, в первую очередь, социально-экономические.
Распределение ресурсов и финансов между подразделениями организации и
отдельными членами трудового коллектива в наибольшей степени чревато
возникновением конфликтов.
        Некоторые из причин таких конфликтов:
           1) задержка и невыплата зарплаты за выполненную работу;
           2) увеличение норм выработки или снижение тарифов в оплате труда;
           3) низкие заработки, не удовлетворяющие жизненно важных по-
              требностей членов организации и их семей;
           4) несовершенная система стимулирования, несправедливое рас-
              пределение материальных благ и фондов оплаты труда;
           5) дисбаланс в распределении ресурсов и финансов между подраз-
              делениями;
           6) явные нарушения и просчеты со стороны руководства организа-
              ции в финансово-экономической деятельности, повлекшие за со-
              бой ухудшение социально-экономических условий жизни членов
              трудового коллектива.



                                      189