Организационное поведение. Карякин А.М. - 42 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

44
мальной организации: коммуникация, поддержание сплоченности, укрепле-
ние чувства личного тождества, самоуважения, независимости выбора. Тео-
ретические положения Ч.Барнарда оказали существенное влияние на форми-
рование современного понятия «рабочая команда».
Немаловажным понятием в теории менеджмента является понятие де-
мократии в производственных отношениях. Одной из первых акцент на эту
проблему сделала М.Фоллет
, которая изучала социальные отношения в ма-
лых группах. Важнейшим результатом ее исследований было выявление
влияния демократических начал на эффективность индустриальной органи-
зации и восприятие бизнеса как общественной службы, а также применение
ситуационного подхода к определению полномочий.
Период 20-х гг. ХХ века характерен появлением в России большого ко-
личества научных работ,
посвященных различным вопросам научной органи-
зации труда (НОТ) и управления производством. Серьезный анализ этого пе-
риода в развитии советской научной школы выполнил Э.Б.Корицкий. Боль-
шой интерес представляют работы А.К.Гастева, П.М.Керженцева, Н.А.Витке,
А.М.Гинзбурга. Так, А.К.Гастев, основатель и руководитель Центрального
института
труда (ЦИТ), в качестве базовых идей разработанной под его ру-
ководством концепции «трудовых установок» предлагал принципы решаю-
щей роли человеческого фактора, социализации трудовых процессов, разви-
тия и активизации способностей работника. В противовес «цитовцам»
П.М.Керженцев отдавал приоритет во внедрении научной организации труда
непосредственным исполнителям, а не администрации предприятий. По
ини-
циативе П.М.Керженцева была учреждена массовая общественная организа-
ция – лига «Время» (лига «Время НОТ», лига «НОТ»), среди основных задач
которой было внедрение НОТ на производстве.
Особый интерес представляет концепция человеческого фактора в
управлении, сформулированная группой ученых под руководством
Н.А.Витке. Эта концепция признает определяющим фактором в организации 
мальной организации: коммуникация, поддержание сплоченности, укрепле-
ние чувства личного тождества, самоуважения, независимости выбора. Тео-
ретические положения Ч.Барнарда оказали существенное влияние на форми-
рование современного понятия «рабочая команда».
    Немаловажным понятием в теории менеджмента является понятие де-
мократии в производственных отношениях. Одной из первых акцент на эту
проблему сделала М.Фоллет, которая изучала социальные отношения в ма-
лых группах. Важнейшим результатом ее исследований было выявление
влияния демократических начал на эффективность индустриальной органи-
зации и восприятие бизнеса как общественной службы, а также применение
ситуационного подхода к определению полномочий.
    Период 20-х гг. ХХ века характерен появлением в России большого ко-
личества научных работ, посвященных различным вопросам научной органи-
зации труда (НОТ) и управления производством. Серьезный анализ этого пе-
риода в развитии советской научной школы выполнил Э.Б.Корицкий. Боль-
шой интерес представляют работы А.К.Гастева, П.М.Керженцева, Н.А.Витке,
А.М.Гинзбурга. Так, А.К.Гастев, основатель и руководитель Центрального
института труда (ЦИТ), в качестве базовых идей разработанной под его ру-
ководством концепции «трудовых установок» предлагал принципы решаю-
щей роли человеческого фактора, социализации трудовых процессов, разви-
тия и активизации способностей работника. В противовес «цитовцам»
П.М.Керженцев отдавал приоритет во внедрении научной организации труда
непосредственным исполнителям, а не администрации предприятий. По ини-
циативе П.М.Керженцева была учреждена массовая общественная организа-
ция – лига «Время» (лига «Время НОТ», лига «НОТ»), среди основных задач
которой было внедрение НОТ на производстве.
    Особый интерес представляет концепция человеческого фактора в
управлении,   сформулированная   группой      ученых   под   руководством
Н.А.Витке. Эта концепция признает определяющим фактором в организации

                                  44

Страницы