Организационное поведение. Карякин А.М. - 64 стр.

     Г.Айзенк предложил графическую интерпретацию темперамента во
взаимосвязи с факторами экстраверсии и эмоциональной устойчивостью
(рис.4.1).
                                    Нейротизм

                  Меланхолик                            Холерик

         Интроверсия                                              Экстраверсия

                  Флегматик                             Сангвиник

                           Эмоциональная стабильность


Рис.4.1. Взаимосвязь типа темперамента с факторами экстраверсии и эмоциональности


     Следует опираться на положительные черты темперамента и преодоле-
вать отрицательные: на порывистость холерика отвечать тактичностью и
сдержанностью, на инертность флегматика – активностью, на эмоциональ-
ность и пессимизм меланхолика – оптимистичностью.



                               4.3. Типы характеров

     Характер – совокупность устойчивых психологических свойств, опре-
деляющих линию поведения человека, его отношение к делу, вещам, дру-
гим людям и самому себе. То есть характер – это проекция «Я – концепции»
на поведение человека.
     Для анализа поведения человека в организации можно предложить сле-
дующую классификацию типов характера:
     1. Гипертимный тип. Таких людей характеризует чрезвычайная кон-
тактность, словоохотливость, выраженность жестов, мимики. Это энергич-
ные, инициативные, оптимистически настроенные люди. Вместе с тем они
легкомысленны, раздражительны, трудно переносят условия жесткой дисци-
плины, вынужденное одиночество.


                                          66