Организационное поведение. Карякин А.М. - 66 стр.

приобретают над ними безграничную власть, причиняют им боль и страда-
ния, испытывая при этом наслаждения.
     9. Конформистский тип. У таких людей почти никогда не бывает ни
собственного мнения, ни собственной социальной позиции. Они беспреко-
словно подчиняются обстоятельствам, требованиям социальной группы,
быстро и без проблем меняют свои убеждения. Этот тип сознательных и
бессознательных приспособленцев.
     10. Мыслительный тип. Эти люди больше доверяют тому, что проду-
мано, логически обосновано. Они стремятся к истине, не очень заботясь о
справедливости. Любят доводить все до полной ясности. Способны оста-
ваться спокойными тогда, когда окружающие теряют самообладание.
    11. Чувствующий тип. Люди такого типа отличаются повышенной
чувствительностью ко всему тому, что радует, и тому, что огорчает. Они
альтруистичны, всегда ставят себя на место другого, с удовольствием оказы-
вают помощь даже во вред себе. Все принимают близко к сердцу, их упре-
кают в чрезмерной нерешительности.
    Рассмотрим примеры, иллюстрирующие свойства людей с конкретным
типом темперамента в сочетании с определенным типом характера:
    1. У экстравертов мыслительного типа совокупность их жизненных
проявлений находится в зависимости от их интеллектуальных выводов, но
любое суждение строится на критерии, полученном из внешних условий
(традиции и образование). Мыслители-экстраверты становятся государст-
венными деятелями, адвокатами, почетными академиками и удачливыми ан-
трепренерами.
    2. У экстравертов чувствующего типа чувства согласуются с общепри-
нятыми оценками и переживаниями, находятся под сильным воздействием
традиционных ценностей. Например, экстраверт этого типа будет восприни-
мать нечто как «прекрасное» или «хорошее» не из-за субъективной, личной
оценки, а потому, что другие тоже считают.

                                   68