Организационное поведение. Карякин А.М. - 68 стр.

    8. Интровертный интуитивный тип обладает интуитивной способностью
проникать в будущее, но его интуиция направлена не на объективную реаль-
ность, а на субъективный психический мир. Такие люди нередки среди ша-
манов, пророков, поэтов и художников. Они мало озабочены телесным су-
ществованием и зачастую погружены в бесплодные фантазии.


    Постиндустриальное общество, которое характерно для развитых стран
и черты которого проявляются в России, характеризуется широким распро-
странением инновационных процессов. Поэтому целесообразно привести
типологию, основанную на отношении людей к нововведениям:
    1. Новаторы — люди, для которых характерен постоянный поиск воз-
можностей усовершенствования чего-либо, девиз: «Все, что можно усовер-
шенствовать, надо усовершенствовать».
    2. Энтузиасты — люди, которые принимают новое независимо от сте-
пени его проработки, обоснованности, возможностей использования на прак-
тике. Достаточно часто у них преобладает эмоциональный подход.
    3. Рационалисты — новые идеи принимаются людьми этого типа толь-
ко после тщательного анализа их полезности, возможностей использования,
вероятных трудностей и т. п.
    4. Нейтралы — люди, которые будут действовать в соответствии с тем,
что им приказали или как на них повлияли.
    5. Скептики — люди, которые не склонны на слово верить ни одному,
даже очевидно полезному предложению. Скептик может стать хорошим кон-
тролером проектов и предложений, как человек, формулирующий и высказы-
вающий сомнения по поводу всего, с чем он сталкивается. Тормозят ново-
введения.
    6. Консерваторы — люди, которые критически относятся ко всему, что
не проверено опытом. Не доверяют ссылкам на опыт и требуют все новых и


                                   70