Основы кадрового менеджмента. Карякин А.М - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

35
Управление персоналом:
принципы подбора
персонала
• Принцип плановости означает, что мероприятия, на-
правленные на совершенствование кадрового состава,
проводятся планомерно, исходя из плановой потребно-
сти в работниках и с учетом перспектив развития пер-
сонала и организации в целом;
• принцип альтернативности реализуется через при-
влечение в организации как можно большего числа со-
искателей;
• принцип активного подбора заключается в постоян-
ной работе с потенциальными кандидатами на вакант-
ные места в организации, применении активных мето-
дов поиска и вербовки персонала. Это касается как ква-
лифицированных сотрудников других фирм, так и мо-
лодых специалистов.
36
Подбор
персонала
Планирование
персонала
Штатное расписание и
фонды оплаты труда
Анализ работы
Должностная
инструкция
Поиск внешних кан-
дидатов
Модель рабочего места
Сбор информации о кандида-
тах
Поиск внутренних
кандидатов
Выбор кандидата
Обсуждение контракта
Подписание контракта
Начало работы
Организация
работы 
Управление персоналом:                                       Подбор
принципы подбора                                             персонала
персонала


•   Принцип плановости означает, что мероприятия, на-          Планирование                                    Штатное расписание и
                                                                 персонала                                     фонды оплаты труда
    правленные на совершенствование кадрового состава,
    проводятся планомерно, исходя из плановой потребно-        Анализ работы

    сти в работниках и с учетом перспектив развития пер-                                Должностная
                                                                                         инструкция
    сонала и организации в целом;
                                                                Организация
•   принцип альтернативности реализуется через при-               работы

    влечение в организации как можно большего числа со-
    искателей;
                                                                                    Модель рабочего места
•   принцип активного подбора заключается в постоян-
                                                             Поиск внешних кан-                                   Поиск внутренних
    ной работе с потенциальными кандидатами на вакант-            дидатов                                            кандидатов
    ные места в организации, применении активных мето-                            Сбор информации о кандида-
                                                                                             тах
    дов поиска и вербовки персонала. Это касается как ква-
    лифицированных сотрудников других фирм, так и мо-                                  Выбор кандидата

    лодых специалистов.
                                                                                    Обсуждение контракта


                                                                                    Подписание контракта


                                                                                        Начало работы




                            35                                                               36

Страницы