Основы кадрового менеджмента. Карякин А.М - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

41
Численность
производственного
персонала
• На основе расчета трудоемкости:
Ч
пер
= Т
пр
/Т
пф
, (6)
где Т
пф
– полезный фонд времени одного работника;
Т
пр
– время, необходимое для выполнения производст-
венной программы.
• По нормам обслуживания можно использовать
следующую формулу:
Ч
пер
= ((Ч
агр
•К
загр
) / Н
об
)•К
п
, (7)
где Ч
агр
– число агрегатов;
К
загр
– коэффициент загрузки;
Н
об
– норма обслуживания;
К
п
– коэффициент пересчета явочной численности в
списочную.
42
Модель
рабочего места
• Кадровые данные (возраст, пол, семейное положение, социальное
положение, внешность). Источники: листок по учету кадров, тру-
довая книжка, характеристика, автобиография, копия документа об
образовании, фотография, собеседование.
• Опыт работника: жизненный, производственный, государствен-
ный, общественный. Источник: интервью и анкетирование.
• Профессиональные знания по конкретным направлениям. Выяв-
ляются путем программированного контроля знаний и
в результате
деловых игр.
• Профессиональные умения: совокупность управленческих работ,
которые может выполнять работник. Выявляются путем програм-
мируемого контроля, собеседования и в процессе деловых игр и
практических занятий.
• Личностные качества: совокупность деловых качеств и недостат-
ков работника, определяемых путем психологического тестирова-
ния и социологического опроса.
• Психология личности: тип
личности, темперамент, интеллект,
мотивация – определяются путем психологического тестирования
работника, наблюдения.
• Здоровье и работоспособность с медицинской диагностикой со-
стояния.
• Уровень квалификации: определяется приобретенной специаль-
ностью, образованием и повышением квалификации. 
Численность                                              Модель
производственного                                        рабочего места
персонала


• На основе расчета трудоемкости:                        •   Кадровые данные (возраст, пол, семейное положение, социальное
                                                             положение, внешность). Источники: листок по учету кадров, тру-
    Чпер   = Тпр /Тпф,                          (6)          довая книжка, характеристика, автобиография, копия документа об
                                                             образовании, фотография, собеседование.
   где Тпф – полезный фонд времени одного работника;
                                                         •   Опыт работника: жизненный, производственный, государствен-
   Тпр – время, необходимое для выполнения производст-       ный, общественный. Источник: интервью и анкетирование.
   венной программы.                                     •   Профессиональные знания по конкретным направлениям. Выяв-
                                                             ляются путем программированного контроля знаний и в результате
• По нормам обслуживания можно использовать                  деловых игр.
  следующую формулу:                                     •   Профессиональные умения: совокупность управленческих работ,
                                                             которые может выполнять работник. Выявляются путем програм-
    Чпер = ((Чагр•Кзагр) / Ноб)•Кп,             (7)          мируемого контроля, собеседования и в процессе деловых игр и
                                                             практических занятий.
   где Чагр – число агрегатов;
                                                         •   Личностные качества: совокупность деловых качеств и недостат-
   Кзагр – коэффициент загрузки;                             ков работника, определяемых путем психологического тестирова-
                                                             ния и социологического опроса.
   Ноб – норма обслуживания;
                                                         •   Психология личности: тип личности, темперамент, интеллект,
   Кп – коэффициент пересчета явочной численности в
                                                             мотивация – определяются путем психологического тестирования
   списочную.                                                работника, наблюдения.

                                                         •   Здоровье и работоспособность с медицинской диагностикой со-
                                                             стояния.

                                                         •   Уровень квалификации: определяется приобретенной специаль-
                                                             ностью, образованием и повышением квалификации.

                               41                                                        42

Страницы