Основы кадрового менеджмента. Карякин А.М - 22 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

43
• Служебная карьера формируется на основе оценки потенциала
работника и его заинтересованности в служебном росте («змея»,
«лестница», «двойная лестница», «трамплин»).
• Хобби (увлечения): выявляются методом интервью, наблюдений и
анкетирования.
• Вредные привычки и недостатки: пристрастие к алкоголю и ку-
рению и пр. Выявляются путем анкетирования, наблюдений и со-
циологического опроса.
• Организация труда: помещения, технические средства, транс-
порт. Устанавливаются по нормативам организации рабочего мес-
та и путем опроса сотрудника.
• Оплата труда: зарплата, премии, вознаграждения. Определяются
по штатному расписанию и среднему доходу работающих в дан-
ном регионе.
• Социальные блага: путевки, фирменная одежда, питание и др.
Выявляются путем опроса работника и
на основе устанавливаемых
на предприятии средних выплат из фонда социального развития.
• Социальные гарантии: пособие по нетрудоспособности, страхо-
вание жизни, пенсия, пособие в случае увольнения. Определяются
на основе государственных стандартов.
44
Источники персонала
• Внутренние;
• внешние:
– неформальные контакты сотрудников;
– самопроявившиеся кандидаты;
– объявления в СМИ;
– контакты с учебными заведениями;
– государственные агентства занятости;
– частные агентства по подбору персонала;
– поставщики и потребители;
– «охота за головами». 
•   Служебная карьера формируется на основе оценки потенциала
    работника и его заинтересованности в служебном росте («змея»,
                                                                     Источники персонала
    «лестница», «двойная лестница», «трамплин»).

•   Хобби (увлечения): выявляются методом интервью, наблюдений и
    анкетирования.

•   Вредные привычки и недостатки: пристрастие к алкоголю и ку-
    рению и пр. Выявляются путем анкетирования, наблюдений и со-
    циологического опроса.
                                                                     • Внутренние;
•   Организация труда: помещения, технические средства, транс-
    порт. Устанавливаются по нормативам организации рабочего мес-    • внешние:
    та и путем опроса сотрудника.

•   Оплата труда: зарплата, премии, вознаграждения. Определяются       –   неформальные контакты сотрудников;
    по штатному расписанию и среднему доходу работающих в дан-
    ном регионе.                                                       –   самопроявившиеся кандидаты;
•   Социальные блага: путевки, фирменная одежда, питание и др.         –   объявления в СМИ;
    Выявляются путем опроса работника и на основе устанавливаемых
    на предприятии средних выплат из фонда социального развития.       –   контакты с учебными заведениями;
•   Социальные гарантии: пособие по нетрудоспособности, страхо-
    вание жизни, пенсия, пособие в случае увольнения. Определяются
                                                                       –   государственные агентства занятости;
    на основе государственных стандартов.
                                                                       –   частные агентства по подбору персонала;

                                                                       –   поставщики и потребители;

                                                                       –   «охота за головами».




                               43                                                                 44

Страницы