Основы кадрового менеджмента. Карякин А.М - 24 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

47
Типы вопросов
• Открытые;
• наводящие;
• прямые или закрытые;
• рефлексивные;
• косвенные.
48
Типичные ошибки
в ходе интервью
• Интервьюеры формируют стереотипное представление
о «хорошем» кандидате, которое они пытаются приме-
рить к интервьюируемым, не оценивая их по действи-
тельным достоинствам.
• Зачастую мнение о претенденте складывается уже в са-
мом начале собеседования.
• На интервьюеров большее влияние оказывает отрица-
тельная, а не положительная информация о претенден-
те.
• Заполненное заявление (автобиография) претендента и
его внешний вид оказываются причиной предубежде-
ния.
• Интервьюеры ищут подтверждение своего мнения о
претенденте, которое у них уже сложилось. 
Типы вопросов             Типичные ошибки
                          в ходе интервью



• Открытые;               •   Интервьюеры формируют стереотипное представление
                              о «хорошем» кандидате, которое они пытаются приме-
• наводящие;                  рить к интервьюируемым, не оценивая их по действи-
                              тельным достоинствам.
• прямые или закрытые;
                          •   Зачастую мнение о претенденте складывается уже в са-
• рефлексивные;               мом начале собеседования.
                          •   На интервьюеров большее влияние оказывает отрица-
• косвенные.                  тельная, а не положительная информация о претенден-
                              те.
                          •   Заполненное заявление (автобиография) претендента и
                              его внешний вид оказываются причиной предубежде-
                              ния.
                          •   Интервьюеры ищут подтверждение своего мнения о
                              претенденте, которое у них уже сложилось.




                     47                              48

Страницы