Управление персоналом. Карякин А.М. - 114 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

116
оптимальное соотношение между степенью реализации каждого из этих
принципов с учетом сегодняшнего положения дел в организации, внешней среды
и перспектив развития.
4.2. Формирование системы оплаты труда
В отношении системы оплаты труда государство обеспечивает в основном
регулирующую функцию – установление определенного минимума зарплаты. С
одной стороны, формирование самой системы находится в руках руководства
организации (в меньшей степени в бюджетных организациях). Однако существует
целый ряд институтов – трудовой коллектив (собрание трудового коллектива),
профсоюзы, – которые регламентируют вопросы, связанные с оплатой труда.
Как правило, процесс формирования системы оплаты труда состоит из
следующих компонентов:
- формирования фонда оплаты труда (источник средств для выплаты
зарплаты и выплат социального характера);
-
нормирования труда (позволяет учитывать индивидуальный вклад);
- установления тарифной системы (позволяет соизмерять различные виды
труда, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные
справочники);
- определения формы и системы заработной платы;
- разработки системы должностных окладов для специалистов и служащих;
- выработки критериев и определения размеров доплат за определенные
достижения;
- обоснования
показателей и системы премирования работников.
При этом обычно структура дохода сотрудника предприятия включает
следующие компоненты (пп. 1-4 относятся к заработной плате
2
):
Тарифная часть – оплата по тарифным ставкам и окладам, которые
2
В ряде стран различают понятия зарплата и жалование. Первая из них в большей степени
относится к категории работников физического труда, определяется в ходе переговоров между
профсоюзом и работодателем, и обычно предполагает короткий период – 1 день, 1 час. Вторая
свойственна в отношении работников умственного труда, определяется в ходе индивидуальных
переговоров, и определяется на более
продолжительный период – 1 год, 1 месяц. 
оптимальное соотношение между степенью реализации каждого из этих
принципов с учетом сегодняшнего положения дел в организации, внешней среды
и перспектив развития.

                    4.2. Формирование системы оплаты труда
      В отношении системы оплаты труда государство обеспечивает в основном
регулирующую функцию – установление определенного минимума зарплаты. С
одной стороны, формирование самой системы находится в руках руководства
организации (в меньшей степени в бюджетных организациях). Однако существует
целый ряд институтов – трудовой коллектив (собрание трудового коллектива),
профсоюзы, – которые регламентируют вопросы, связанные с оплатой труда.
          Как правило, процесс формирования системы оплаты труда состоит из
следующих компонентов:
      - формирования фонда оплаты труда (источник средств для выплаты
          зарплаты и выплат социального характера);
      - нормирования труда (позволяет учитывать индивидуальный вклад);
      - установления тарифной системы (позволяет соизмерять различные виды
          труда, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные
          справочники);
      - определения формы и системы заработной платы;
      - разработки системы должностных окладов для специалистов и служащих;
      - выработки критериев и определения размеров доплат за определенные
          достижения;
      - обоснования показателей и системы премирования работников.
      При этом обычно структура дохода сотрудника предприятия включает
следующие компоненты (пп. 1-4 относятся к заработной плате2):
      Тарифная часть – оплата по тарифным ставкам и окладам, которые

      В ряде стран различают понятия зарплата и жалование. Первая из них в большей степени
      2

относится к категории работников физического труда, определяется в ходе переговоров между
профсоюзом и работодателем, и обычно предполагает короткий период – 1 день, 1 час. Вторая
свойственна в отношении работников умственного труда, определяется в ходе индивидуальных
переговоров, и определяется на более продолжительный период – 1 год, 1 месяц.
116

Страницы