Управление персоналом. Карякин А.М. - 115 стр.

определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и
ответственностью.
     Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в
соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен,
ситуацией на рынке труда и т.п. В качестве отправной точки при разработке
тарифных договоров могут быть использованы тарифно-квалификационные
справочники.       Тарифно-квалификационные         справочники     –       это    сборники
профессиональных характеристик, которые позволяют объединить работы и
профессии в группы, каждой из которых присваивается разряд от низшего 1-го до
высшего 6-го (иногда 8-го). Существует Единый тарифно-квалификационный
справочник обязательный для применения на государственных предприятиях. Для
каждого разряда устанавливается тарифная ставка (денежное выражение оплаты
труда в единицу времени). Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается исходя
из установленного минимального размера оплаты труда.
     Предприятия сами определяют тарифную ставку для 1-го разряда. И сами
могут сформировать тарифную сетку (разряды и тарифные коэффициенты). При
выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности
труда, экономическое положение предприятия, социально-психологические
факторы на предприятии и за его пределами. Считается, что чем ниже уровень
жизни в стране и хуже экономическое положение предприятия, тем меньше
должен быть диапазон различий в оплате труда.
     Для бюджетных организаций используется 18-разрядная единая тарифная
сетка (табл. 4).
                          Таблица 4. Единая тарифная сетка
    Разряд          1      2      3      4      5      6.     7         8          9
Тарифный
                   1,00   1,12   1,27   1,44   1,62   1,83   2,07   2,34          2,64
коэффициент


Разряд              10    11     12     13     14      15    16         17        18


                                                                                         117