Управление персоналом. Карякин А.М. - 116 стр.

Тарифный
                  2,98     3,37   3,81   4,31   4,87   5,5   6,11   6,78       7,54
коэффициент


      Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряды.
      Реальные различия в оплате труда могут превышать диапазон тарифной
сетки за счет индивидуальных надбавок и премий, отражающих вклад сотрудника
в увеличение прибыли предприятия.

      Доплаты и компенсации. Назначение доплат и компенсаций – возмещение
дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и
тяжести труда. Как и тарифная часть, доплаты и компенсации отражают те
производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не
зависят    от     сотрудника.       Неблагоприятные       условия      труда      должны
компенсироваться: увеличением времени отдыха, дополнительным бесплатным
питанием, предоставлением услуг профилактории, лечебных услуг.
      Среди основных доплат и компенсаций можно отметить следующие:
      - за тяжелый труд и вредные условия;
      - интенсивность работы (например на конвейере);
      - сверхурочное время;
      - ночное время;
      - совмещение профессий;
      - расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
        работ;
      - бригадирство.

      Надбавки. Вводятся для стимулирования добросовестного отношения к
труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Надбавки
выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного
периода. Ниже приведены типичные виды надбавок:
      - за высокое профессиональное мастерство (производительность выше
        нормы).          Причины:        наличие       способностей;       применение


118