Управление персоналом. Карякин А.М. - 122 стр.

      kф – фактический процент выполнения нормы выработки бригадой;
      kб – исходная база для начисления прогрессивных доплат бригаде;
      bс.с – процент премии за сокращение срока выполнения задания;
      r – количество человек в бригаде.
      Для    распределения          заработка      между     членами       команды     можно
воспользоваться системой коэффициентов трудового участия (КТУ). Данный
подход широко использовался для хозрасчетных бригад в России.
                                           КТУi
                              Зi = Зп ×   N        .                           (22)
                                          ∑ КТУi
                                          1

      На    практике    используются          различные      системы   определения      КТУ,
учитывающих личный вклад в общее дело команды. Применение того или иного
подхода зависит, в первую очередь, от организационной культуры и традиций и
рекомендовать     какой-либо         конкретный        способ,   подходящий      для    всех
организаций, внедряющих групповые методы оплаты труда, невозможно.
Очевидно, можно использовать с учетом изменившейся экономической ситуации
подходы, применявшиеся в России для определения КТУ в хозрасчетных
бригадах, которые показали свою эффективность и жизнеспособность.
       Один из подходов заключался в чисто эмпирическом, субъективном
определении коэффициентов. В качестве статистических данных можно отметить,
что в 1984 году в 40 % случаев определение этого коэффициента осуществлялось
советом бригады, в 21,7 % – бригадиром и в 8 % – общим собранием.
       Второй, более часто использовавшийся, подход заключался в применении
некоторого базового коэффициента, который назначался каждому рабочему по
итогам предшествующей работы (например, с учетом заработной платы за
предыдущий      год     или     6   месяцев).      Базовый    коэффициент      впоследствии
корректировался        по     результатам       месячной     работы    с    учетом    заранее
сформированного списка понижающих и повышающих факторов.
      К повышающим факторам обычно относили высокую индивидуальную
выработку; овладение дополнительной профессией; экономное расходование

124