Управление персоналом. Карякин А.М. - 124 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

126
расчетов.
Формула общего коэффициента базируется на доле совокупных расходов на
рабочую силу в объеме реализованной продукции. У большинства компаний,
особенно в обрабатывающей промышленности, указанные соотношение
относительно стабильно во времени. Если это не так, формулу общего
коэффициента применять не следует. Для исчисления допустимых расходов на
заработную плату для каждого периода используют следующий
коэффициент:
рпр
с
рс
бср
С
З
К =
,
(23)
где
с
рс
З
– совокупные расходы на рабочую силу;
С
рпр
– стоимость реализованной продукции.
Используя базисный коэффициент и с учетом реализованной продукции за
конкретный период, находят допустимые расходы на рабочую силу. Эти расходы
затем сравнивают с фактической заработной платой. Если фактическая заработная
плата ниже допустимой, выплачивают премию. Эту премию делят между
компанией и работниками, обычно в соотношении 25:75 соответственно. Из доли
работников
часть можно поместить в резерв премий, который выполняет две
основные функции. Он служит буфером на случай недостатка средств в
последующие месяцы, о чем мы поговорим ниже. Его используют также в
качестве дополнительного поощрения за долговременный рост результативности,
и в конце года оставшийся резерв, если он имеется, распределяют таким же
образом, как
и месячную премию, но резерва больше не оставляют. Выплату
премий в конце года закрывают. Если резерв отрицателен — убыток (не реальный
убыток в долларах) берет на себя компания. Полезно рассмотреть пример расчета
премии на основе формулы общего коэффициента. Такой расчет приведен в
табл.5. Строки 1-4 нужны для расчета стоимости реализованной продукции,
приведенной
в строке 5. Обратите внимание на то, что стоимость продукции
может и не отражать фактического уровня производства при данной продажной
цене из-за возврата товаров и скидок, которые также принимаются в расчет. 
расчетов.
      Формула общего коэффициента базируется на доле совокупных расходов на
рабочую силу в объеме реализованной продукции. У большинства компаний,
особенно    в   обрабатывающей        промышленности,   указанные   соотношение
относительно стабильно во времени. Если это не так, формулу общего
коэффициента применять не следует. Для исчисления допустимых расходов на
заработную плату для каждого периода используют следующий коэффициент:
                                     З срс
                           К бср =           ,                      (23)
                                     С рпр
      с
где З рс – совокупные расходы на рабочую силу;

      Српр – стоимость реализованной продукции.
      Используя базисный коэффициент и с учетом реализованной продукции за
конкретный период, находят допустимые расходы на рабочую силу. Эти расходы
затем сравнивают с фактической заработной платой. Если фактическая заработная
плата ниже допустимой, выплачивают премию. Эту премию делят между
компанией и работниками, обычно в соотношении 25:75 соответственно. Из доли
работников часть можно поместить в резерв премий, который выполняет две
основные функции. Он служит буфером на случай недостатка средств в
последующие месяцы, о чем мы поговорим ниже. Его используют также в
качестве дополнительного поощрения за долговременный рост результативности,
и в конце года оставшийся резерв, если он имеется, распределяют таким же
образом, как и месячную премию, но резерва больше не оставляют. Выплату
премий в конце года закрывают. Если резерв отрицателен — убыток (не реальный
убыток в долларах) берет на себя компания. Полезно рассмотреть пример расчета
премии на основе формулы общего коэффициента. Такой расчет приведен в
табл.5. Строки 1-4 нужны для расчета стоимости реализованной продукции,
приведенной в строке 5. Обратите внимание на то, что стоимость продукции
может и не отражать фактического уровня производства при данной продажной
цене из-за возврата товаров и скидок, которые также принимаются в расчет.

126

Страницы