Управление персоналом. Карякин А.М. - 27 стр.

наилучший «имидж» организации. Хорошо оформленное объявление с тщательно
выверенным     текстом    может   повысить   в     глазах    общественности    репутацию
организации.
    Контакты с университетами и другими                учебными заведениями. Многие
ведущие организации постоянно используют этот метод для привлечения «свежей
крови» – молодых специалистов. Выезжая в учебные заведения, организация проводит
презентацию компании, организуя выступления руководителей, демонстрацию
продукции, видеофильмов организации, отвечая на вопросы студентов и проводя
собеседования с будущими выпускниками, заинтересовавшимися их организацией.
Этот метод является очень результативным для привлечения определенного типа
кандидатов – молодых специалистов. Собеседования с представителями компании
позволяют создать список кандидатов, степень отбора которых значительно выше, чем
при других методах, что сокращает временные и финансовые издержки на
последующих стадиях отбора. В то же время область применения данного метода
ограничена (вряд ли кто-либо отправится в институт искать генерального директора
или главного инженера).
    Государственные       агентства     занятости.          Правительства     большинства
современных государств способствуют повышению уровня занятости населения,
создавая для этого специальные органы, занятые поиском работы для обратившихся за
помощью граждан. В Российской Федерации такие учреждения, называемые
Федеральными бюро по трудоустройству, существуют в каждом административном
округе – республиках, областях, муниципальных округах и т.д. Каждое бюро имеет
базу данных, содержащую информацию о зарегистрировавшихся людях: возраст,
образование,    квалификация,     профессиональный      опыт,     интересующая    работа.
Организации, занятые поиском сотрудников, имеют доступ к этой базе данных.
Использование      государственных      агентств      дает      возможность      провести
сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках. Однако данный
метод редко обеспечивает широкий охват потенциальных кандидатов, поскольку в
агентства по трудоустройству обращаются, в основном, определенные категории



                                                                                       29