Управление персоналом. Карякин А.М. - 28 стр.

населения: прежде всего, безработные, женщины, возвращающиеся из декретного
отпуска и т.п.
     Частные агентства по подбору персонала. Подбор персонала превратился за
последние 30 лет в бурно развивающуюся сферу экономики, во многих странах, в том
числе и у нас сегодня существуют сотни частных компаний, специализирующихся в
этой области. Каждое агентство имеет свою базу данных, а также осуществляет
специальный поиск кандидатов в соответствии с требованиями клиента. Оплата услуг
производится, как правило, в случае успешного подбора кандидата и представляет
собой определенный процент его годовой заработной платы – 30-50%. Частные
агентства обеспечивают достаточно высокое качество кандидатов, их соответствие
требованиям клиента и, тем самым, значительно облегчают дальнейший процесс
отбора.   Высокие   издержки    являются    фактором,   ограничивающим    широкое
применение данного метода, который используется в случаях поиска руководителей и
специалистов,    оказывающих     значительное    влияние    на   функционирование
организации.
     В качестве источника могут выступать также сотрудники, ушедшие из
организации. Они могут также назвать других претендентов. Но и те, и другие,
независимо от их прежней работы должны быть подвергнуты тщательному
рассмотрению.
     Клиенты и поставщики могут предложить необходимых кандидатов. К тому же
такое сотрудничество клиентов с поставщиками способствует созданию хороших
деловых отношений между ними.
     «Охота за головами» – переманивание лучших работников из других
организаций.     Обычно    предполагает    ведение   базы   данных   по   наиболее
квалифицированным работникам в других организациях с указанием условий работы,
систем мотивации и стимулирования. При этом используются различные способы
привлечения высококлассных специалистов, например:
     - высокая зарплата;
     - возможность быстрого роста, продвижения по служебной лестнице;
     - возможность самостоятельной работы, без жесткого контроля и бюрократии;

30