Управление персоналом. Карякин А.М. - 31 стр.

списка требований, модели рабочего места этот этап может быть реализован рядовыми
сотрудниками отдела кадрового менеджмента, а в случае применения анкетирования
возможно и использование компьютерных технологий (сканирование анкет и
сравнение с заложенным в компьютер шаблоном).

                              Первичный отбор



                        Собеседование с сотрудниками
                           кадрового менеджмента


                             Наведение справок
                                о кандидате


                              Собеседование с
                        руководителем подразделения


                                 Испытание



                              Решение о найме


                           Рис. 4. Схема отбора персонала


    Методы первичного отбора зависят от бюджета, стратегии, культуры компании и
относительной важности данной должности для организации. Среди известных
методов первичного отбора можно выделить следующие:
    1) анкетирование;
    2) тестирование или испытание;
    3) графологический анализ (экспертиза почерка и анализ стиля изложения);
    4) морфологический анализ и близкий по смыслу – анализ по фотографии.
    Анализ анкетных данных предполагает, что биография человека является
достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные

                                                                               33