Управление персоналом. Карякин А.М. - 49 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ИГЭУ | Иваново

Составители: 

Рубрика: 

51
Таблица 3. Примеры косвенных вопросов
Возможные косвенные
вопросы
Варианты интерпретации ответов
Расскажите мне о вашей
последней (настоящей)
работе
Общий ориентировочный вопрос для определения
дальнейшего хода интервью с целью получить первое
впечатление о кандидате.
Что вам больше всего
нравилось (нравится) в
вашей работе?
Уточнение сферы профессиональных интересов для
определения сильных сторон кандидата.
В какой должности вы
видите себя через 5 лет?
Определение карьерных планов кандидата, его уровня
притязаний и самооценки.
Чему вы научились? Что
было самым значительным
опытом в период обучения?
Выяснение базовых установок кандидата в отношении
обучения.
Что вам меньше всего
нравилось (нравится) в
вашей работе?
Ответ кандидата но этот вопрос указывает на слабые
стороны человека. То, как он ведет себя, отвечая на
этот вопрос, выявляет степень его откровенности.
Как вы получили работу в
прежней организации?
Ответ на этот вопрос может показать степень
инициативности кандидата или его готовность к
поиску неиспользованных резервов.
Каковы были Ваши рабочие
обязанности в последней
организации?
Все ли Вас устраивало ?
Базовая информация. Позволяет уточнить сферу
компетенции работника, его отношение к порученной
работе.
Каковы ваши основные
успехи в работе?
0пределить, ориентирован ли кандидат на достижения.
Выяснить, в каких областях он добился наилучших
результатов.
Были ли у Вас в работе
какие-то ошибки,
разочарования или вещи,
которые получались не
очень удачно? Расскажите о
них.
Выяснить, готов ли кандидат принимать на себя
ответственность за свои неудачи. 
                           Таблица 3. Примеры косвенных вопросов
 Возможные косвенные
                                     Варианты интерпретации ответов
       вопросы
Расскажите мне о вашей        Общий ориентировочный вопрос для определения
последней (настоящей)         дальнейшего хода интервью с целью получить первое
работе                        впечатление о кандидате.
Что вам больше всего          Уточнение сферы профессиональных интересов для
нравилось (нравится) в        определения сильных сторон кандидата.
вашей работе?
В какой должности вы          Определение карьерных планов кандидата, его уровня
видите себя через 5 лет?      притязаний и самооценки.
Чему вы научились? Что        Выяснение базовых установок кандидата в отношении
было самым значительным       обучения.
опытом в период обучения?
Что вам меньше всего          Ответ кандидата но этот вопрос указывает на слабые
нравилось (нравится) в        стороны человека. То, как он ведет себя, отвечая на
вашей работе?                 этот вопрос, выявляет степень его откровенности.
Как вы получили работу в      Ответ на этот вопрос может показать степень
прежней организации?          инициативности кандидата или его готовность к
                              поиску неиспользованных резервов.
Каковы были Ваши рабочие      Базовая информация. Позволяет уточнить сферу
обязанности в последней       компетенции работника, его отношение к порученной
организации?                  работе.
Все ли Вас устраивало ?
Каковы ваши основные          0пределить, ориентирован ли кандидат на достижения.
успехи в работе?              Выяснить, в каких областях он добился наилучших
                              результатов.
Были ли у Вас в работе        Выяснить, готов ли кандидат принимать на себя
какие-то ошибки,              ответственность за свои неудачи.
разочарования или вещи,
которые получались не
очень удачно? Расскажите о
них.




                                                                                    51

Страницы