ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
29
Базовые ставки оплаты труда
Базовая ставка – это фиксированный оклад или зарплата, которая зависит
от тарифов для данного вида работы. Для работников ручного труда это может
быть повременный или дневной тариф. Он может быть основанием для
определения дополнительных выплат, зависящих от показателей работы,
компетентности и навыков. Он может также определять право на пенсионное
обеспечение и страхование жизни в части, связанной с оплатой. Базовые уровни
оплаты труда отражают как внутренние, так и внешние относительные
показатели различий в заработной плате. Внутренние относительные различия
могут измеряться путем оценки видов работ, которая располагает работы в
определенном иерархическом порядке (хотя в настоящее время в новых типах
организаций, основанных на процессах, наблюдается тенденция уделять
меньшее внимание иерархии). Внешние относительные различия оцениваются с
помощью изучения рыночных тарифов. В качестве альтернативы, уровень
оплаты может быть согласован путем переговоров (коллективные переговоры с
профсоюзами) или по индивидуальному договору. Базовую ставку для какого-то
вида работ иногда называют ставкой компетентного или квалифицированного
работника, выполняющего этот вид работы. Эта ставка может варьироваться
при системах оплаты, основанных на навыках или компетенциях, в
соответствии с индивидуальными показателями.
В основе уровня оплаты может лежать давняя структура, которая не
обновлялась со времени своего возникновения в ответ на изменения в
рыночных ставках, инфляцию или в результате переговоров. Во многих
организациях уровни оплаты эволюционируют – они не планируются или не
поддерживаются систематически. По решению менеджеров, ставки
определяются на таком уровне, который необходим для того, чтобы принимать
и удерживать новых работников. Ставки могут изменяться под индивидуальным
или коллективным давлением, повышающим или обновляющим их. Такой
эволюционный и ориентированный на сиюминутные требования процесс может
привести к появлению хаотической и нелогичной структуры оплаты, которая не
является равноправной, приводит к непоследовательным и несправедливым
решениям об оплате труда; ее трудно понять, дорого поддерживать, и она
является причиной неудовлетворенности и снижения мотивированности. На
уровень оплаты влияют экономические факторы (см. об этом ниже в данной
главе) и переговоры с профсоюзами.
Базовая ставка может выражаться в годовой, еженедельной или почасовой
ставке (повременный тариф). Организация может в одностороннем порядке или
по договоренности с профсоюзами регулировать ее, в соответствии с
повышением стоимости жизни или с рыночными ставками. Повышение оплаты,
основанное на показателях работы, квалификации или компетенциях, может
добавляться к базовой ставке или включаться в нее. Подобным образом, в
ставку могут включаться повышения, связанные со стажем. Это фиксированная
прогрессивная система оплаты, которая часто ассоциируется со стержнем
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- …
- следующая ›
- последняя »
