Анализ использования человеческих ресурсов. Каймакова М.В. - 29 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

30
оплаты. Но некоторые предприятия выплачивают не включенные в ставки
премии, связанные с показателями работы.
7.2. Прибавки к базовой оплате
В отдельных случаях могут предоставляться дополнительные финансовые
поощрения, связанные с показателями работы, квалификацией, компетент-
ностью или опытом. Кроме того, могут выплачиваться специальные надбавки.
Если такие выплаты не включены в базовую ставку, их можно считать
“переменными выплатами”. Переменные выплаты иногда называют
“рискованными выплатами”. Например, оплата труда торговых представителей
только на основе комиссионных является оплатой, полностью подверженной
риску. Вот основные виды дополнительных выплат:
− Выплаты, основанные на индивидуальных показателях работы, при
которых доплаты к базовой ставке или премии определяются оценкой
показателей работы или рейтингом (известные также как выплаты за заслуги).
− Премии – вознаграждения за успешную работу, которые выплачиваются
как единовременные суммы, связанные с результатами, которых достигли
отдельные работники, команды или организация в целом.
− Поощрение – выплаты, привязанные к достижению предварительно
поставленных целей, которые предназначены для того, чтобы мотивировать
работников достигать более высоких уровней показателей труда. Эти цели
обычно выражены в цифрах – это может быть выход продукции или объем
продаж
− Комиссия – специальная форма поощрения, при которой оплата работы
торговых представителей осуществляется на основании процента от объем
продаж, который они получили.
− Выплаты, связанные со стажем работы – выплата, которая
увеличивается на фиксированную сумму в соответствии со шкалой или в
дополнение к основной оплате в зависимости от стажа работы на данном месте.
Иногда существует некоторый диапазон для изменения коэффициента
увеличения зарплаты по шкале в соответствии с показателями работы.
− Доплаты, связанные с квалификацией (иногда называемые доплаты за
знания) – оплата, которая меняется в зависимости от уровня мастерства,
достигнутого данным работником.
− Оплата, связанная с компетенциями – оплата, которая варьируется в
зависимости от уровня компетентности, достигнутого данным работником.
− Прибавка – элемент оплаты, который выплачивается в виде отдельной
суммы: такие аспекты трудовой деятельности как сверхурочные, сменная
работа, работа по вызовам. Прибавки за проживание в крупных городах иногда
включаются в оплату, и организации, которые упрощают свою структуру
оплаты труда, могут освободиться от нее, соответственно увеличив
базовую ставку.

Страницы