ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
32
экономические факторы, действующие на внешнем рынке труда, как это
описано ниже; эти ставки оцениваются с помощью обзоров рыночных ставок;
− внутренняя ценность работы (внутренние относительные показатели
различий в зарплате) – сравнительная ценность работы на внутреннем рынке
труда, которая устанавливается путем оценки в официальном и неофициальном
процессе оценки работы;
− ценность конкретного работника – ценность конкретных людей,
установленная в ходе формальных и неформальных аттестаций и управления
показателями работы;
− вклад отдельного работника или команды – вознаграждения отдельным
работникам или командам в соответствии с их показателями работы, навыками
и компетентностью;
− коллективные переговоры – переговоры об оплате труда с профсоюзами.
Вопросы для обсуждения:
1. Структура и цели системы вознаграждения.
2. Влияние различных факторов на уровень зарплаты.
3. Системы вознаграждения работников в рамках стратегии и политики
вознаграждений.
4. Примеры современных систем вознаграждения.
5. Назовите структуру заработной платы.
6. Опишите факторы, определяющие уровень заработной платы.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- …
- следующая ›
- последняя »
