ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
31
− Выплаты в соответствии со вкладом – оплата, связанная со вкладом
данного работника – его показателями работы и компетенциями.
7.3. Итоговый заработок
Итоговая зарплата обычно рассчитывается как сумма базовой оплаты и
дополнительных выплат. Эта та сумма, которая переводится в банк и
выплачивается работнику. Объясняя отдельному работнику, как строится его
пакет оплаты, необходимо разбивать общую сумму на составляющие,
перечисленные выше, и показывать, как они образуют конечную сумму,
подлежащую выплате.
Описанные элементы системы вознаграждения и их взаимосвязи
проиллюстрированы на рис. 4.3.1.
Рис. 7.3.1. Система вознаграждений
*
Общие факторы, определяющие уровни зарплаты
**
Уровень оплаты труда за конкретную работу и конкретным работникам
определяется комбинацией следующих факторов:
− внешняя ценность данной работы (внешние относительные показатели
различий в зарплате) – рыночные ставки для данной работы, на которые влияют
*
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. под ред.
С. К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2005. – С. 536.
**
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. под ред.
С. К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2005. – С. 537.
Нефинансовые
поощрения
Льготы
работникам
Рыночные
исследования
Стратегия
бизнеса
Стратегия
вознаграждения
Политика
структуры
оплаты
Структура
оплаты
Суммарное
вознаграждение
Улучшение
показателей
работы
Оценка
вида работы
Управление
показателями
работы
Условные
выплаты
Развитие
работников
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- …
- следующая ›
- последняя »
