ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
61
должны подавать заявления на вакансии на том же основании, что и внешние.
Если подходящих работников внутри организации нет, то основными средст-
вами для их привлечения будут, как это описывается ниже, объявления,
Интернет и обращение к агентствам или консультантам.
Размещение объявлений – самый очевидный метод привлечения канди-
датов. Тем не менее, первый вопрос, который встает в связи с этим, – действи-
тельно ли оправданно объявление. Это подразумевает рассмотрение альтер-
нативных источников, упомянутых выше, и подтверждение, предпочтительно
на основе предыдущего опыта, того, что с их помощью не добиться желаемого.
Следует обдумать, не лучше ли обратиться к агентству или консультанту по
подбору. Осуществляя выбор, обратитесь к трем критериям: затратам, скорости
и вероятности привлечения подходящих кандидатов. Цели объявления должны
состоять в том, чтобы:
− привлечь внимание – по интересу потенциальных кандидатов к нему оно
должно конкурировать с другими работодателями;
− вызвать и поддерживать интерес – оно должно в привлекательной и
вызывающей интерес форме сообщать информацию о работе, компании, усло-
виях найма и требуемой квалификации;
− побуждать к действию – сообщение необходимо передать таким обра-
зом, который не только привлечет взгляд людей к объявлению, но и подтолкнет
их дочитать до конца, а также вызовет достаточное количество откликов от
подходящих кандидатов.
Чтобы достичь этих целей, необходимо выполнить описанные ниже
действия.
Провести анализ требований, возможных источников и особенностей
работы
Во-первых, необходимо определить, сколько вакансий должно быть
заполнено и в какой срок. Затем обратиться к должностной инструкции и
перечню требований к кандидатам, чтобы получить информацию об обязан-
ностях и необходимых квалификации и опыте работы.
Следующий шаг – обдумать, откуда, вероятнее всего, могут прийти подхо-
дящие кандидаты; в каких компаниях, должностях или образовательных уч-
реждениях они находятся; а также в каких районах страны их можно найти.
Наконец, определите условия работы (заработную плату и дополнительные
льготы) и подумайте о том, какие моменты, касающиеся работы или орга-
низации, по всей видимости, привлекают хороших кандидатов. Большинство
этих факторов следует представить в объявлении. Также обдумайте, что может
их оттолкнуть, например месторасположение, чтобы можно было предвидеть
препятствия. Проанализируйте предыдущие успехи и неудачи, чтобы опреде-
лить, что работает, а что – нет.
Принять решение о том, кто что делает
Когда речь идет о планировании кампании по подбору персонала, многое
говорит в пользу привлечения рекламных агентств. Агентство может предо-
ставить консультацию специалиста о том, как создать привлекающие внимание
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- …
- следующая ›
- последняя »
