ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
62
заголовки и написать интересный материал. Оно может разработать привле-
кательный фирменный стиль и подготовить проекты, в которых наилучшим
образом используются текст, логотип и все “пустые места” в объявлении. Кроме
того, в агентстве можно получить совет относительно способов визуального
воздействия – использования иллюстраций и специальных типографских
возможностей. Наконец, агентство может порекомендовать средства массовой
информации, помочь в анализе откликов и взять на себя бремя размещения
объявлений.
При выборе рекламного агентства следует предпринять следующие шаги:
− выяснить его опыт в работе с объявлениями о наборе персонала;
− посмотреть образцы его работы;
− выяснить у клиентов, каков уровень предоставляемых услуг;
− встретиться с работниками, которые будут работать над объявлениями;
− выяснить систему оплаты услуг;
− обсудить методы работы.
Написать материал
Объявление о вакансии должно начинаться с “неотразимого” заголовка и
содержать информацию о (об):
− организации;
− должности;
− требованиях к кандидату – квалификация, опыт работы и т. д.;
− предлагаемой заработной плате и пособиях;
− месторасположении;
− том, какие действия следует предпринять.
Заголовок имеет первостепенное значение. Самый простой и самый
очевидный способ – написать название должности жирным шрифтом. Чтобы
привлечь внимание, рекомендуется указать заработную плату (если она
высокая) и добавить “плюс автомобиль”, если компания предоставляет машину.
Заработная плата и автомобиль являются главными приманками и должны быть
четко заявлены. Кандидаты справедливо относятся с недоверием к таким
условиям, как “заработная плата будет соответствовать возрасту и опыту
работы” или “заработная плата обсуждается”. Обычно это означает либо, что
заработная плата так низка, что компания боится ее показать, либо, что
политика оплаты труда настолько непоследовательна, что компания не имеет
понятия, что предложить, пока кто-то не скажет, чего он или она хочет.
Следует указать название компании. Не используйте номер абонентского
ящика, если вы хотите сохранить анонимность, воспользуйтесь услугами
консультанта. Добавьте любые пункты, которые вы можете “продать”, такие,
как рост или разностороннее развитие, и все, что лежит в сфере интересов
потенциальных кандидатов, например перспективы карьерного роста.
Основные характеристики работы следует передавать, кратко описав, что
работник, занимающий данную должность, будет делать, и, насколько позволит
размер объявления, каков будет масштаб и границы деятельности. Вызовите
интерес к работе, но не навязывайте ее.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- …
- следующая ›
- последняя »
