ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
63
Требования к опыту работы и квалификации должны быть изложены как
можно более информативно. Нет никакого смысла завышать требования и мало
толку в строгом определении желаемой продолжительности опыта работы. Эти
параметры будут различными у разных кандидатов, а другие подробности,
касающиеся должности и размера заработной платы, должны предоставлять им
достаточную информацию о том, опыт какого рода требуется. Будьте осторожны
при упоминании ряда качеств личности таких, как энергичность,
решительность и инициативность. Они не имеют для кандидатов реального
значения. Такие выражения, как “трудовые достижения” и “успешный опыт”,
одинаково бессмысленны. Никто не признается в отсутствии того или другого.
Объявление должно заканчиваться информацией о том, каким образом
кандидату следует подать заявление. “Краткая, но исчерпывающая инфор-
мация” – подходящее выражение. Кандидатов можно попросить написать, но
хорошими альтернативами этому являются просьба позвонить по телефону или
прийти для неформальной беседы в назначенное место.
В объявлениях необходимо избегать названий должностей, содержащих
указание на определенный пол, таких, как “продавец” или “стюардесса”. В них
необходимо упоминать нейтральные названия такие, как “торговый
представитель”, или расширить описание, чтобы предусмотреть представителей
обоего пола, указав “стюард или стюардесса”. Однако признано, что названия
некоторых должностей употребляются по отношению и к мужчинам, и к
женщинам, и поэтому это не является дискриминацией. К ним относятся:
директор, менеджер, администратор и офицер. Лучше всего избегать любых
упоминаний пола кандидата, используя нейтральные названия и говоря только
“кандидат”. В противном случае, вы должны конкретизировать “мужчина или
женщина” или “он или она”.
Подобные условия ставит и Постановление о расовых отношениях
1976 года, признавая противозаконными объявления, которые проявляют
дискриминацию по отношению к любой конкретной расе. Если раса в
объявлении не только не упоминается, но даже и не подразумевается, у вас не
будет проблем с нарушением закона.
Выбрать тип объявления
Основные типы объявлений следующие:
− Расположенные по рубрикам/набранные в подбор, в которых материал
набран в подбор, без пустых мест в объявлении или вокруг него и без абзацных
пробелов или отступов. Они дешевы, но подходят только для младших позиций
или простых работ.
− Расположенные по рубрикам/частично выделенные, в которых заголовки
могут быть набраны заглавными буквами, абзацы могут начинаться с красной
строки, а вокруг объявления допускаются пробелы. Они достаточно дешевы и
могут быть значительно эффективнее набранных в подбор объявлений.
− Полностью выделенные, имеющие рамку, в них можно использовать
любые шрифты и иллюстрации. Они могут быть дорогими, но, безусловно, они
лучше всего попадают в цель в случае вакансий менеджеров и специалистов.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- …
- следующая ›
- последняя »
