ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
9
тому, что они сами и их работодатели вкладывают средства в приобретение
специальных знаний и навыков. Цена специалистов на рынке может быть
значительно выше, чем средняя ставка за их работу, поэтому, если их труд не
оплачивается соответственно, они могут продать свои способности где-нибудь в
другом месте.
Однако не следует упускать из виду значение нематериального возна-
граждения. Если работники вкладывают свои знания, умения и навыки, они
хотят получать доход не только в форме возможности профессионального роста
и достижений, но также в виде признания своей ценности со стороны
работодателя. Поэтому организациям необходимо продумать, какими способами
выражать признание достоинств своих сотрудников; для этого могут быть
применены процессы управления показателями труда и официальные
системы признания.
Вопросы для обсуждения:
1. На чем основаны стратегии обеспечения ресурсами?
2. Назовите стратегии развития человеческого капитала и их цель.
3. Что лежит в основе теории человеческого капитала?
4. Опишите стратегии вознаграждения.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- …
- следующая ›
- последняя »
