Антикризисное управление. Каймакова М.В. - 213 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

213

мотивированного мнения провести дополнительные консультации с

профсоюзным комитетом.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются

протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нор-

мативный акт, который может быть обжалован первичной профсоюзной

организацией в государственную инспекцию труда или в суд, а

профсоюзный комитет имеет право начать процедуру коллективного

трудового спора в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения

коллективных трудовых споров» и Трудовым кодексом РФ.

Государственная инспекция труда при получении жалобы обязана в

течение месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае

выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене

указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Как следует из вышеизложенного, только тесное и исключительно

позитивное взаимодействие с профсоюзной организацией может

обеспечить решение задач антикризисного управления фирмой.

Вопросы для обсуждения:

1. В чем необходимость и каковы тенденции антикризисного

управления?

2. Что представляет собой система антикризисного управления?

3. Какую роль в антикризисном управлении играет маркетинг?

4. Каковы особенности стратегии выхода организации из

кризисного состояния?

5. Какова роль человеческого фактора в антикризисном

управлении?