Практика по психологии. Колпакова Л.М - 42 стр.

             г) представляет свою группу во внешней организации и решает вопросы,
                связанные с ее официальными отношениями вовне,
             д) несет ответственность за состоянием дел в группе.
      Основные функции руководителя:
             1) организация и контроль деятельности подчиненных,
             2) принятие решения,
             3) представительство во внешней социальной среде,
             4) воспитательная функция,
             5) экспертно-консультативная функция.
             Психологическое влияние, оказываемое руководителем на членов груп-
      пы, выражается в том, что он выступает для них не лидером (лидером является
      кто-то из партнеров «по горизонтали»), а скорее авторитетом, или, лучше ска-
      зать, лидирующим авторитетом.
             Причем авторитет бывает официальным (авторитет должности) и реаль-
      ным (фактическое уважение, доверие подчиненных и то влияние, которым
      пользуется руководитель). Должность автоматически не обеспечивает реально-
      го авторитета, который нужно завоевывать, подкреплять, отстаивать.
             Понятие роли в социальную психологию ввел Д. Мид. Роль – это соответ-
      ствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их ста-
      туса или позиции в межличностных отношениях. Исполнение роли всегда лич-
      ностно окрашено, в зависимости от знаний и умений находиться в данной роли,
      от значимости этой роли для исполняющей ее личности, от стремления лично-
      сти соответствовать ожиданиям окружающих.
             Изучение структуры группы возможно не только через выявление статуса
      отдельных составляющих ее индивидов, но и через анализ межличностных от-
      ношений в группе.
             Межличностные отношения – субъективно переживаемые связи между
      людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах межличностного
      взаимодействия, т.е. взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в
      процессе их совместной деятельности и общения. При этом возможно рассо-
      гласование субъективно переживаемых и реально существующих связей инди-
      вида с другими людьми. Для изучения структуры группы используется социо-
      метрическая методика.
             Социометрия – одно из направлений социальной психологии, а также
      разработанная в его русле совокупность измерительно-исследовательских про-
      цедур, основу которых составляют различные варианты социометрической ме-
      тодики.
             Основоположник этого направления Дж. Морено полагал, что многие
      проблемы общественных отношений можно разрешить путем пространствен-
      ных перестановок людей и размещения их таким образом, чтобы рядом оказа-
      лись индивиды, испытывающие друг к другу симпатию. В соответствии с этим
      автор выделил две подструктуры общества: макроструктуры и микрострукту-
      ры. Первая представляет собой пространственное расположение людей в раз-
      личных процессах совместной деятельности, а вторая характеризует эмоцио-
      нально-психологические взаимосвязи между ними.
      42

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com