Практика по психологии. Колпакова Л.М - 72 стр.

            - обеспечивает конфиденциальность психодиагностической информации,
      получаемой от испытуемого;
            - рассматривает наряду с наиболее вероятной альтернативную гипотезу;
            - не допускает некорректное применение психодиагностических методик.
      2. Требования к специалисту-пользователю, не имеющему психологического
      образования:
            - предварительно проконсультироваться с психологами, работающими в
      данной практической отрасли, о том, какие именно методики могут быть при-
      менены для решения практических задач;
            - при использовании методик с профессиональными ограничениями при-
      влекать к психодиагностике психолога либо отказаться от применения данной
      методики;
            - пользователь, получающий доступ к методикам с профессиональными
      ограничениями, автоматически берет на себя все обязательства по соблюдению
      всех требований профессиональной тайны;
            - пользователь следует всем этическим нормативам в проведении обсле-
      дования по отношению к испытуемому и любым третьим лицам;
            - методики, не обеспеченные однозначной стандартной инструкцией, не-
      обходимыми показателями надежности и валидности, требующие параллельно-
      го использования высокопрофессиональных экспертных методов, не могут ис-
      пользоваться специалистами -не психологами;
            - любой пользователь методик содействует психологам в соблюдении
      процедурных и этических нормативов, предпринимает меры для предотвраще-
      ния некорректного использования методик.


                                  ТЕМА 3.3.
                   Диагностика управленческой деятельности
      ЦЕЛЬ: закрепление теоретических знаний, приобретение студентами практиче-
      ского опыта управленческой деятельности.
            Основными задачами является изучение корпоративной культуры орга-
      низации, создание ее образа, описание основных корпоративных ценностей и
      принципов поведения. Результатом должен стать план мероприятий по измене-
      нию и усилению культуры предприятия.

      ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ.
            Под кадровой политикой обычно принимают систему теоретических
      взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления
      работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральные и ос-
      новные направления работы с кадрами, общие и специфические требования к
      ним и разрабатывается собственниками организации, высшим руководством,
      кадровыми службами.



      72

PDF создан испытательной версией pdfFactory Pro www.pdffactory.com