Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

10
больницы, а также судоходные компании, судоремонтные заводы,
порты и т. д.
При самостоятельной работе необходимо в первую очередь
обратить внимание на историю и основные этапы развития дис-
циплины. Объяснение может быть следующим: все, что происходит
на земле, является следствием поведения людей. Слово «поведение»
знакомо каждому с той поры, когда они
научились различать слова.
Тем не менее, вряд ли найдется другое такое понятие, которое таило
бы в себе так много непознанного, особенно механизм управления
поведением человека.
Человек сегодня знает мельчайшие подробности строения и су-
ществования большинства микроорганизмов. Он создал уже не толь-
ко «думающие» машины, но и машины, которые способны реагиро-
вать эмоционально на машинные действия. Премьер-министр Японии
посетил Чехию в 2004 г. в сопровождении человека-робота. И все это
по нарастающей движется вперед.
В тоже время, заповедь древних мыслителей «познай самого се-
бя» по-прежнему остается задачей чрезвычайной сложности.
Подведите итоги всему тому, что дал вам преподаватель в
своей лекции, и что вы познали при самостоятельной работе. Оно
может быть таким: развитие организационного поведения происхо-
дило в несколько этапов, которые отличались: определенным пони-
манием путей, ведущих к эффективности организации и тем, как с по-
зиции стимулирования и мотивации представлялись субъекты орга-
низационного поведения (носители определенных ценностей и т. п.).
Обратите внимание на то, что использование психологических
факторов в производстве привело к тому, что быстрыми темпами ста-
ли развиваться психологические и социологические науки: такие как
социальная психология, психология управления, индустриальная со-
циология. А это в свою очередь способствовало обострению внима-
ния системы образования к данным дисциплинам. Постепенно во всех
развитых странах профессиональная психологическая подготовка
стала неотъемлемой частью учебных программ в области экономики
и управления. 
больницы, а также судоходные компании, судоремонтные заводы,
порты и т. д.
     При самостоятельной работе необходимо в первую очередь
обратить внимание на историю и основные этапы развития дис-
циплины. Объяснение может быть следующим: все, что происходит
на земле, является следствием поведения людей. Слово «поведение»
знакомо каждому с той поры, когда они научились различать слова.
Тем не менее, вряд ли найдется другое такое понятие, которое таило
бы в себе так много непознанного, особенно механизм управления
поведением человека.
     Человек сегодня знает мельчайшие подробности строения и су-
ществования большинства микроорганизмов. Он создал уже не толь-
ко «думающие» машины, но и машины, которые способны реагиро-
вать эмоционально на машинные действия. Премьер-министр Японии
посетил Чехию в 2004 г. в сопровождении человека-робота. И все это
по нарастающей движется вперед.
     В тоже время, заповедь древних мыслителей «познай самого се-
бя» по-прежнему остается задачей чрезвычайной сложности.
     Подведите итоги всему тому, что дал вам преподаватель в
своей лекции, и что вы познали при самостоятельной работе. Оно
может быть таким: развитие организационного поведения происхо-
дило в несколько этапов, которые отличались: определенным пони-
манием путей, ведущих к эффективности организации и тем, как с по-
зиции стимулирования и мотивации представлялись субъекты орга-
низационного поведения (носители определенных ценностей и т. п.).
     Обратите внимание на то, что использование психологических
факторов в производстве привело к тому, что быстрыми темпами ста-
ли развиваться психологические и социологические науки: такие как
социальная психология, психология управления, индустриальная со-
циология. А это в свою очередь способствовало обострению внима-
ния системы образования к данным дисциплинам. Постепенно во всех
развитых странах профессиональная психологическая подготовка
стала неотъемлемой частью учебных программ в области экономики
и управления.




10

Страницы