Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 29 стр.

менной памяти информация служит ориентиром в его последующих
действиях.
     Теория Бандуры обращает внимание менеджмента на то, что ра-
ботники реагируют на события в окружающей их трудовой среде от-
нюдь не механически. Пристально наблюдая за поведением других
людей, постоянно анализируя символы и подсказки, они осознанно
формируют модель своего поведения.
     Особое место среди бихевиористов занимает русский ученый
В.М. Бехтерев. Он известен в науке как основатель коллективной
рефлексологии.
     Одной из проблем, которой занимался В. М. Бехтерев, является
преимущество коллективных способов организации труда перед ин-
дивидуальными в тех случаях, когда профессиональная группа явля-
ется личностно значимой для ее членов, то есть своей.
     Оказалось, что человеку легче работать, если группа поддержи-
вает его, переживает за него, ожидает от него высоких результатов и
верит в него. И наоборот.
     Этот эффект – своего и чужого поля стал настоящим открытием.
Последующие эксперименты показали, что на своем поле производи-
тельность труда в группе возрастает на 10 процентов за счет повыше-
ния индивидуальной производительности.
     Ряд видных ученых – бихевиористов, признавая в целом роль
внешней среды в формировании поведения человека, сделали в своих
исследованиях упор на изучение самой личности. К ним относятся,
прежде всего, Ганс Айзенк, Джулиан Роттер, а также Джордж Келли,
Рэймонд Кеттел, Гордон Олпорт.
     Немецко-английский психолог Ганс Айзенк известен своей тео-
рией типов личности. В основе теории Айзенка лежат два основных
типа личности: интроверты – экстраверты и стабильный и невротич-
ный.
     Айзенк рекомендует, что при рассмотрении природы этих четы-
рех групп следует обращать внимание на два момента.




                                                                 29