Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 30 стр.

UptoLike

Составители: 

30
Во-первых, оба диапазона типов имеют нормальное распределе-
ние, являются непрерывными и предусматривают широкий спектр
индивидуальных различий.
Во-вторых, описанные черты, свойственные каждому типу,
представляют собой крайние случаи. Большинство людей склонны
быть ближе к средней точкев обоих диапазонах типови поэтому
получают не такие экстремальные характеристики. Например, ста-
бильные интроверты склонны придерживаться норм и правил, быть
заботливыми и внимательными. Для поведения же невротичных ин-
тровертов характерны беспокойство, пессимизм и замкнутость. Ста-
бильные экстраверты отличаются заботливостью, покладистостью и
общительностью. Невротичныеагрессивны, импульсивны и возбу-
димы.
Теория Айзенка, несмотря на то, что может показаться слишком
упрощенной с точки зрения количества предлагаемых типовых групп,
получила высокую оценку ученых. Некоторые ее концепции и, преж-
де всего его опросники широко используются на практике. Его под-
ход адресуется, прежде всего, менеджерам организаций, которые за-
интересованы в предсказании поведения своих работников, как при
отборе, так и при продвижении их по службе.
Американский психолог и социолог Джордж Келлиодин из
первых ученых придал особое значение когнитивным процессам
(мышление, осознание, суждение) как основной черте функциониро-
вания человека. В соответствии с его теорией человек судит о своем
поведении с помощью понятийных систем или моделей, которые он
создает и затем приспосабливает к объективной действительности.
Эти «понятийные системы» и модели Келли назвал конструктами.
Келли считал, что люди находятся в интеллектуальном постоян-
ном поиске, стараясь понять мир вокруг себя. Наиболее полное раз-
витие теория черт личности получила в трудах американского психо-
лога и философа Гордона Олпорта. По его мнению, личностьэто
динамическая организация тех психофизических систем внутри ин-
дивида, которые определяют характерное для него поведение и мыш-
ление.
     Во-первых, оба диапазона типов имеют нормальное распределе-
ние, являются непрерывными и предусматривают широкий спектр
индивидуальных различий.
     Во-вторых, описанные черты, свойственные каждому типу,
представляют собой крайние случаи. Большинство людей склонны
быть ближе к средней точке – в обоих диапазонах типов – и поэтому
получают не такие экстремальные характеристики. Например, ста-
бильные интроверты склонны придерживаться норм и правил, быть
заботливыми и внимательными. Для поведения же невротичных ин-
тровертов характерны беспокойство, пессимизм и замкнутость. Ста-
бильные экстраверты отличаются заботливостью, покладистостью и
общительностью. Невротичные – агрессивны, импульсивны и возбу-
димы.
     Теория Айзенка, несмотря на то, что может показаться слишком
упрощенной с точки зрения количества предлагаемых типовых групп,
получила высокую оценку ученых. Некоторые ее концепции и, преж-
де всего его опросники широко используются на практике. Его под-
ход адресуется, прежде всего, менеджерам организаций, которые за-
интересованы в предсказании поведения своих работников, как при
отборе, так и при продвижении их по службе.
     Американский психолог и социолог Джордж Келли – один из
первых ученых придал особое значение когнитивным процессам
(мышление, осознание, суждение) как основной черте функциониро-
вания человека. В соответствии с его теорией человек судит о своем
поведении с помощью понятийных систем или моделей, которые он
создает и затем приспосабливает к объективной действительности.
Эти «понятийные системы» и модели Келли назвал конструктами.
     Келли считал, что люди находятся в интеллектуальном постоян-
ном поиске, стараясь понять мир вокруг себя. Наиболее полное раз-
витие теория черт личности получила в трудах американского психо-
лога и философа Гордона Олпорта. По его мнению, личность – это
динамическая организация тех психофизических систем внутри ин-
дивида, которые определяют характерное для него поведение и мыш-
ление.




30