Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

35
Существование индивидуальных особенностей предполагает
различную степень важности одних и тех же потребностей для раз-
ных людей. Так, некоторые люди могут отдавать предпочтение ста-
бильной спокойной работе в какой-нибудь бюрократической органи-
зации перед высокооплачиваемой и ответственной, но менее стабиль-
ной работой в другом месте.
Иногда результаты работы удовлетворяют не одну, а сразу не-
сколько потребностей. Увеличение заработной платы или повышение
по службе, например, затрагивает сразу все уровни иерархии.
Мотивирующие факторы будут различными даже у людей, стре-
мящихся к удовлетворению одних и тех же потребностей. Так, суще-
ствует множество различных способов удовлетворения потребности в
признании и оценке.
Маслоу рассматривал удовлетворение в качестве основного мо-
тивирующего результата поведения. Между тем удовлетворенность
работой вовсе не гарантирует повышения ее эффективности.
Изучая тему, следует знать, что в связи с тем, что теорию Маслоу
очень трудно проверить эмпирически, разные авторы трактуют ее по-
разному. Анализ иерархической модели потребностей не дает доста-
точно четкого подтверждения теории и вызывает сомнения по поводу
обоснованности классификации основных потребностей человека.
Однако следует отметить, что и сам Маслоу признавал ограничен-
ность сферы применения своей теории и не утверждал, что она имеет
достаточное эмпирическое обоснование. Он только указывал на то,
что его теоретические изыскания можно будет впоследствии исполь-
зовать в качестве базы для будущих исследований. Маслоу подчерки-
вал, что всегда намного проще выявлять недостатки и критиковать
теории других, чем предлагать свои пути решения проблемы мотива-
ции.
Хотя при разработке иерархической модели Маслоу не предпо-
лагал исключительного ее применения в сфере трудовой деятельно-
сти, она продолжает оставаться одной из самых популярных концеп-
ций мотивации к труду. Несмотря на критику и сомнения, вызванные
ограниченностью сферы ее применения, теория оказывает сущест-
     Существование индивидуальных особенностей предполагает
различную степень важности одних и тех же потребностей для раз-
ных людей. Так, некоторые люди могут отдавать предпочтение ста-
бильной спокойной работе в какой-нибудь бюрократической органи-
зации перед высокооплачиваемой и ответственной, но менее стабиль-
ной работой в другом месте.
     Иногда результаты работы удовлетворяют не одну, а сразу не-
сколько потребностей. Увеличение заработной платы или повышение
по службе, например, затрагивает сразу все уровни иерархии.
     Мотивирующие факторы будут различными даже у людей, стре-
мящихся к удовлетворению одних и тех же потребностей. Так, суще-
ствует множество различных способов удовлетворения потребности в
признании и оценке.
     Маслоу рассматривал удовлетворение в качестве основного мо-
тивирующего результата поведения. Между тем удовлетворенность
работой вовсе не гарантирует повышения ее эффективности.
     Изучая тему, следует знать, что в связи с тем, что теорию Маслоу
очень трудно проверить эмпирически, разные авторы трактуют ее по-
разному. Анализ иерархической модели потребностей не дает доста-
точно четкого подтверждения теории и вызывает сомнения по поводу
обоснованности классификации основных потребностей человека.
Однако следует отметить, что и сам Маслоу признавал ограничен-
ность сферы применения своей теории и не утверждал, что она имеет
достаточное эмпирическое обоснование. Он только указывал на то,
что его теоретические изыскания можно будет впоследствии исполь-
зовать в качестве базы для будущих исследований. Маслоу подчерки-
вал, что всегда намного проще выявлять недостатки и критиковать
теории других, чем предлагать свои пути решения проблемы мотива-
ции.
     Хотя при разработке иерархической модели Маслоу не предпо-
лагал исключительного ее применения в сфере трудовой деятельно-
сти, она продолжает оставаться одной из самых популярных концеп-
ций мотивации к труду. Несмотря на критику и сомнения, вызванные
ограниченностью сферы ее применения, теория оказывает сущест-




                                                                   35

Страницы