Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 48 стр.

     При одинаковой важности всех составляющих личностного по-
тенциала особую роль играют профессионализм, работоспособность
и нравственный потенциал.
     Изучая самостоятельно тему, следует обратить внимание на
практические выводы. Персональное развитие в организации пред-
полагает создание условий для наиболее полной реализации личност-
ного потенциала работника. Люди обычно отвечают нам так, как мы с
ними обращаемся. Но даже если вы уделите чуть-чуть им внимания,
вы можете получить взамен гораздо больше. Сделайте так, чтобы лю-
ди чувствовали свою значимость и позвольте им ощутить свою лич-
ную ценность. Большинство сотрудников, будучи ответственными
людьми и желая принести пользу организации, адекватно отреагиру-
ют на уважительное к себе отношение.
     Говоря о росте производительности труда, который может быть
достигнут посредством использования потенциала людей, необходи-
мо, прежде всего, обращаться с людьми как с взрослыми. Обращай-
тесь с ними как с партнерами; обращайтесь с ними с достоинством,
уважайте их. То, как вы с ними обращаетесь, а не капиталовложения
и внедрение техники, является основным источником повышения
производительности. Эти уроки исходят из опыта лучших фирм.
Иными словами, если вы хотите добиться роста производительности
и финансового успеха, который сопутствует этому росту, вы должны
относиться к вашим сотрудникам как к самому ценному ресурсу ор-
ганизации, помочь им раскрыть свой личностный потенциал.
     Попытка постичь природу удовлетворения от работы и его связь
с эффективностью труда далеко не проста. Хотя уровень удовлетво-
рения от работы может сильно воздействовать на силу мотивации, это
не всегда так. Удовлетворение от работы это скорее внутреннее со-
стояние, его можно сравнить, например, с чувством личного дости-
жения. Соотношение между удовлетворением от работы и высокой
эффективностью труда – это сложный и противоречивый вопрос, по-
прежнему остающийся предметом споров и дискуссий.
     Удовлетворенность работой это сложное понятие и его трудно
измерить объективно. Уровень удовлетворения от работы находится




48