Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 49 стр.

под воздействием широкого спектра индивидуальных, социальных,
организационных и культурных факторов. Существует также ряд
иных специфических факторов, которые могут оказывать на него
влияние. К числу основных параметров, воздействующих на степень
удовлетворенности, относятся отчуждение от работы, природа техно-
логий и стресс на рабочем месте. Применение мотивационных теорий
и более глубокое понимание параметров удовлетворения от работы
способствовали росту интереса к оптиматизации процесса и характе-
ра работы.
      Литература: [13] с. 125-135; [2] с. 81-95; [6] с. 202; [9] с. 69-76;
[5] с. 58-70
      При самостоятельной работе над темой 3 мы рекомендуем
использовать следующие вопросы для самоподготовки.
      1. Какова структура социальной роли?
      2. Чем определяются требования социальной роли?
      3. Что такое личностный потенциал, и как он оказывает влияние
на поведение человека в организации?
      4. Раскройте содержание уровня притязаний личности.
      5. Как установка личности влияет на ее поведение?
      6. Что влияет на восприятие человеком ситуации?
      7. Что такое стимулирующее подкрепление и какова его роль в
организационном поведении?
      8. От чего зависит удовлетворенность работой?
      9. Сущность персонального развития в организации.
  Методические указания для решения практических вопросов
     Задание: Следующие ситуации являются типичными для ме-
неджера.
     Ситуация 1.
     Галина Иванова – бухгалтер-стажер в маленькой фирме дипло-
мированных бухгалтеров-аудиторов. Она работает в компании брать-
ев Сидоровых уже 18 месяцев и в течение этого периода посещала
колледж. Сидоров старший надеялся, что Галина останется в фирме
на пять или больше лет. Ему было приятно от того, как Галина вела
себя в компании. Она была способная, много и упорно работала, все-



                                                                       49