Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 55 стр.

ной команде, отделе, офисе и т. п.); здесь каждый со своими способ-
ностями, недостатками, поступками как на ладони. В силу особенно-
стей группы в ней происходят процессы, которые оказывают сущест-
венное влияние на поведение человека в организации.
     Первым обратил на это внимание Элтон Мейо во время своих
известных экспериментов в Хоторне.
     При самостоятельном изучении темы может возникнуть вопрос:
что собою представляет группа, и почему люди объединяются в
группы?
     Практически каждый из нас имеет достаточно ясное представле-
ние об этом, хотя единого общепринятого определения понятия
«группа» не существует. Разные авторы трактуют его по-разному.
Вместе с тем большинство из них сходятся во мнении, что у всех
групп есть один общий признак: люди, входящие в состав группы,
считают себя ее членами и отождествляют себя с ней. Таким образом,
ответ на первую часть вопроса очевиден: группа – это небольшое со-
брание людей. Однако всякое ли небольшое объединение людей дей-
ствительно можно назвать группой? Большинство исследователей ут-
верждают, что для группы необходимо, во-первых, чтобы ее члены
взаимодействовали и, во-вторых, чтобы они чувствовали свою сопри-
частность друг с другом.
     Следовательно, группа – это двое или более лиц, которые взаи-
модействуют друг с другом, влияют друг на друга и воспринимают
себя как «мы», то есть как сообщество, к которому они принадлежат.
     Люди объединяются в группы, чтобы удовлетворить свои по-
требности в:
     1. общении;
     2. самоуважении;
     3. безопасности;
     4. усилении власти;
     5. получении определенного общественного статуса;
     6. достижении социальных, экономических и других целей.
     Попробуйте найти ответ и на другой вопрос: как происходит
формирование группы и, каковы ее основные характеристики? В ли-




                                                                 55