Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 7 стр.

для иллюстрации различных аспектов организационного поведения
позволяет углубит понимание каждой темы
     Литература: [13] с. 5-10; [2] с. 6-8; [6] с.1-27; [9] с. 5-9; [5] c.7-10
     С целью обеспечения усвоения материала дисциплины самостоя-
тельное обучение целесообразно разделить на следующие темы заня-
тий:
     тема 1. Введение в дисциплину «организационное поведение»;
     тема 2. Основные теории поведения человека в организации;
     тема 3. Индивид как субъект организационного поведения;
     тема 4. Поведение в группе;
     тема 5. Поведение в организации;
     тема 6. Поведение в глобальной международной организации



  Тема 1. Введение в дисциплину «Организационное поведение»

    Область исследования поведения в организациях довольно ши-
рока. Существует множество взаимосвязанных факторов, которые
влияют на поведение и деятельность людей как членов организации.
Поэтому очень важно понять, прежде всего, роль менеджмента как
краеугольного камня эффективности функционирования организации.
Люди и организации нуждаются друг в друге. Менеджер должен
знать основные факторы, влияющие на организационное поведение, и
сущность взаимоотношений «люди – организации».
  Методические указания по самостоятельной работе над темой.
    В этой теме важно уяснить: что является предметом организаци-
онного поведения; в чём состоит главная задача изучения этой дис-
циплины; что определяет особенности организационного поведения в
современном мире, и что характерно для организационного поведе-
ния в России; каковы методологические основы организационного
поведения. Кроме того, следует получить первичные знания о систе-
ме организационного поведения, её субъектах, основных элементах и
общих свойствах системы, относящихся к личности, группе и органи-
зации.



                                                                           7