Практикум по дисциплине "Организационное поведение". Конталев В.А. - 99 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МГУ им. Невельского | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

99
мах, такие как мотивация, руководство и групповые процессы, однако
на этот раз взглянем на них с позиции глобальности.
Методические указания по самостоятельной работе над темой
Для того чтобы приступить к вышесказанному, на наш взгляд,
вначале целесообразно разобрать, почему вообще организации рас-
ширяют масштабы своей деятельности и действуют глобально. Затем
целесообразно обсудить несколько вопросов связанных с влиянием
глобальной среды и разных культур на то, как действует организация.
И только после этого следует разобрать отдельные аспекты, которы-
ми занимаются менеджеры глобальных международных организаций.
При самостоятельном изучении этой темы необходимо полу-
чить знания по следующим вопросам: что такое глобальная органи-
зация, почему организации стали действовать в глобальной среде, ка-
чества менеджера в национальных и международных организациях;
организационная мульти-культура; качества российского работника;
мотивация в международной организации; коммуникации в междуна-
родной организации; стиль управления в международной организа-
ции; американская и японская системы управления.
План самостоятельного изучения темы целесообразно соста-
вить из следующих вопросов:
6.1. Международный бизнес в условиях глобализации экономи-
ки;
6.2. Поведение в международной организации.
Тема 6.1. Международный бизнес в условиях глобализации
экономики
Глобальная организация – это организация, выпускающая или
продающая товары или услуги более чем в одной стране. Глобальные
организации относятся к миру, как к одному большому рынку. Такие
виды продукции, как магнитофоны, часы, автомобили, хрусталь,
фарфор, питьевая вода, самолеты и морские суда – глобальные про-
дукты, привлекательные для потребителей по всему миру. Организа-
ции начинают действовать глобально в большей степени для того,
чтобы получить доступ к ценным ресурсам, которые располагаются 
мах, такие как мотивация, руководство и групповые процессы, однако
на этот раз взглянем на них с позиции глобальности.
  Методические указания по самостоятельной работе над темой
     Для того чтобы приступить к вышесказанному, на наш взгляд,
вначале целесообразно разобрать, почему вообще организации рас-
ширяют масштабы своей деятельности и действуют глобально. Затем
целесообразно обсудить несколько вопросов связанных с влиянием
глобальной среды и разных культур на то, как действует организация.
И только после этого следует разобрать отдельные аспекты, которы-
ми занимаются менеджеры глобальных международных организаций.
     При самостоятельном изучении этой темы необходимо полу-
чить знания по следующим вопросам: что такое глобальная органи-
зация, почему организации стали действовать в глобальной среде, ка-
чества менеджера в национальных и международных организациях;
организационная мульти-культура; качества российского работника;
мотивация в международной организации; коммуникации в междуна-
родной организации; стиль управления в международной организа-
ции; американская и японская системы управления.
     План самостоятельного изучения темы целесообразно соста-
вить из следующих вопросов:
     6.1. Международный бизнес в условиях глобализации экономи-
ки;
     6.2. Поведение в международной организации.

    Тема 6.1. Международный бизнес в условиях глобализации
экономики
    Глобальная организация – это организация, выпускающая или
продающая товары или услуги более чем в одной стране. Глобальные
организации относятся к миру, как к одному большому рынку. Такие
виды продукции, как магнитофоны, часы, автомобили, хрусталь,
фарфор, питьевая вода, самолеты и морские суда – глобальные про-
дукты, привлекательные для потребителей по всему миру. Организа-
ции начинают действовать глобально в большей степени для того,
чтобы получить доступ к ценным ресурсам, которые располагаются



                                                                 99

Страницы