Бизнес-диагностика предприятия. Королькова Е.М. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

5. Показатели и цели оценки персонала организации
Показатели и цели оценки кадров
Оценка результатов
работы
Качество и количество работы, инициативность, способность к руководству, подготовка
подчиненных
Оценка характера
Поведение на службе: дисциплинированность, чувство ответственности, способность к
налаживанию связей, трудовое рвение, степень уклонения от обязанностей
Оценка способностей Особые способности Знание, технические навыки, здоровье
Пока-затели
Психологи-ческие
способности
Способность к пониманию, суждению, принятию решения.
Способность к выражению, ведение переговоров.
Способность к планированию.
Способность к руководству, управлению
Цели 1. Обследование достоинств и недостатков.
2. Обследование состояния выполнения
работ.
3. Оптимальное и справедливое обращение
Изыскание непроявленных способностей.
Руководство работой.
Определение зарплаты, перевод на другое рабочее место, продвижение по
должности
Рис. 1. Средства оценки персонала
На рис. 1 указаны средства оценки персонала в ходе анализа кадрового потенциала.
Оценка бизнеса и предприятия. Цель данного этапа диагностики – оценка бизнеса и предприятия в целом, анализ
целесообразности существования и перспектив развития предприятия и сложившегося бизнеса в рыночном экономическом
пространстве.
Для оценки исходного положения предприятия и определения путей возможной реструктуризации необходимо оценить
капитал предприятия и провести оптимизацию его структуры и состава. С этой целью проводится инвентаризация
имущества и вырабатываются пути реструктуризации имущественного комплекса.
Рыночная оценка активов предприятия дает возможность увеличить размер уставного капитала и тем самым
существенно повысить обеспечение минимальной гарантии удовлетворения возможных требований кредиторов, что в свою
очередь является залогом устойчивого положения предприятия в рыночной конкурентной среде.
Оценка рыночной стоимости предприятия и бизнеса по смыслу похожа на инвентаризацию имущественного комплекса
и активов предприятия, но отличается по форме тем, что проводится внешними оценщиками, и представляет собой в
определенной степени объективный взгляд на бизнес, инвентаризация же – внутренний процесс на предприятии,
собственный взгляд на его состояние.
Оценка рыночной стоимости предприятия проводится с целью определения реальной, а не номинальной стоимости
акционерного капитала, что показывает рыночную ценность предприятия и отражает уровень конкурентных преимуществ.
Оценка рыночной стоимости предприятия и бизнеса проводится на основе затратного, рыночного или доходного метода
и включает:
• оценку стоимости имущества и предприятия в целом, которая в зависимости от предполагаемого использования
результатов и объекта оценки определяет следующие виды оценочных стоимостей: стоимость в пользовании
(восстановительная стоимость, полная стоимость замещения, стоимость остаточного замещения), стоимость в обмене,
рыночная стоимость, инвестиционная стоимость, ликвидационная стоимость;
• оценку видов имущества предприятия, которая проводится в отношении материальных активов, финансовых
активов, нематериальных активов, предприятия в целом как единого имущественного и производственного комплекса.
Средства оценки персонала
Личностные
Технические
Анализ
документов
Тестиро-
вание
Собеседо-
вание
Рабочий
эксперимент
Графологичес
кий анализ

Страницы