Управление персоналом (новые кадровые технологии). Кошарная Г.Б. - 35 стр.

рекрутера,      а     также       большие      возможности       агентства.
Executiv Search помогает найти лучшего на рынке труда, а технология отбора
в рекрутинге дает возможность сделать полноценный мониторинг
специалистов, которые в данный момент ищут работу – и выбрать наиболее
подходящего                              из                            них.
     Специфика бизнеса состоит в том, что каждый проект в executive search
уникален. Компаниям, обращающимся к профессиональным «охотникам»
нужна ключевая личность, лучший специалист, обладающий набором
определенных       профессиональных         и     личностных       качеств.
Найти такого человека – это искусство. И ничуть не меньшее искусство -
создание условий, при которых профессионал примет предложение компании
о                               смене                              работы.
Успех executive проекта зависит в первую очередь от личности консультанта,
который работает над его выполнением. Это касается и России, где история
бизнеса насчитывает всего около 10 лет, и Европы, где услуга выделилась в
отдельный вид бизнеса еще в 60-е годы ХХ века. Причем на западе
менеджеры, отвечающие за привлечение в компанию талантливых
сотрудников, уже сами попали в перечень специалистов, пользующихся
наибольшим спросом.
      Хэд-хантер сам определяет и находит того, кто действительно нужен
для успешной работы компании. Для достижения желаемого результата
необходимо:
         -    оценка     реальных     возможностей      компании-заказчика
(обоснованность заказа),
      - точное описание вакантной должности,
      - изучением корпоративной культуры и психотипов руководителей
компании,
      - анализ деятельности конкурирующих фирм,
      -    метод активного поиска кандидата, скрупулезное изучение его
карьеры и достижений,
      - подготовка встречи работодателя и кандидата и т.д.
        Но главное условие удачного поиска - конечно, личность самого
«охотника».
      Консультант – ключевое лицо в бизнесе executive search. Люди,
работающие в этой сфере, должны обладать обширным опытом работы в
бизнесе на руководящих должностях, должны быть способны понять и
сформулировать действительные потребности клиентов. Поэтому к выбору
консультанта, который будет работать над Вашим заказом, стоит подходить




                                                                         35