Управление персоналом (новые кадровые технологии). Кошарная Г.Б. - 7 стр.

увольняемым сотрудникам в качестве компенсаций выплачиваются
существенные суммы в виде выходного пособия. Использование
аутстаффинга снижает эти проблемы.
      Для    российских    клиентов     значительное    преимущество    от
использования аутстаффинга заключается также в возможности приобретения
или сохранения статуса малого предприятия. Это прямая финансовая
заинтересованность. Однако в законодательстве РФ, к сожалению, нигде не
регламентирована услуга с таким названием, как аутстаффинг. Также подчас
возникают проблемы с выводимыми сотрудниками: их трудно убедить, что
им выгодно быть в штате агентства, а не в штате предприятия.
      В случае использования аутстаффинга, компания-провайдер становится
формальным работодателем для сотрудников компании-заказчика и берет на
себя полную юридическую и финансовую ответственность за них.
Сотрудники компании-заказчика зачисляются в штат агенства-провайдера,
которое берет на себя полную ответственность за выплату зарплаты, налогов,
ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений
российскому законодательству.
      Услуги агеннств, предлагающих аутстаффинг, могут включать в себя
такие составляющие, как:
            • расчет и выплата заработной платы (обычно для сотрудников
      открываются индивидуальные банковские счета для перевода
      заработной платы);
            • расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и
      компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;
            • расчет и отчисление установленных подоходного и
      социального налогов;
            • оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок;
            • проведение всевозможных кадровых процедур в соответствии
      с трудовым законодательством;
            • управление компенсационным пакетом сотрудников;
            • прекращение трудовых отношений с сотрудником по
      требованию клиента.
      Кроме того, ряд компаний предлагают подключение выводимых за
штат сотрудников к имеющейся у них системе бенефитов. В этом случае
выведенные сотрудники получают доступ к различным видам страхования и
другим бонусам.
      Схема работы с компанией, которой            предоставляются услуги




                                                                         7