ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
собой, своей
карьерой, работой.
Возможны
ухудшения
отношений с
начальством,
которое
представляется
виновником этой
проблемы с точки
зрения
«пострадавшего» -
менеджера
творческого подхода.
Как правило, это
проблема менеджеров
низового звена,
которым приходится
ограничивать себя в
проявлении
новаторства
(рисование,
фотография, дизайн,
музыка, вышивание,
ремонт квартиры,
покраска машины,
для женщин – смена
имиджа, перестановка
мебели и т.д.). В
организации эту
проблему можно
решить, предоставив
менеджеру,
испытывающему
кризис творчества,
работу или
должность, где он
сможет
самореализоваться
как творческая
личность.
Криз
ис
«кухарки,
управляю
щей
государств
ом»
При этом
кризисе возникает
стрессовая
ситуация,
менеджер
испытывает
неудовлетворенно
сть своим уровнем
образования и
квалификации,
недовольство по
поводу
личностного роста
(неадекватное
восприятие своих
качеств,
способностей,
талантов, их
занижение и
подавление).
Постоянное
напряжение
приводит к
эмоциональным,
Такой кризис
является следствием
ситуации, когда
«кресло начальника»
досталось хорошему
исполнителю. Смена
статуса, изменение
содержания работы
приводят к кризису.
Но не каждый
хороший исполнитель
способен стать
эффективным
руководителем и
успешно выполнять
управленческие
функции.
Профилактика
такого кризиса
представляется
эффективней, чем
преодоление его
последствий. Это
состояние может
стать своего рода
трамплином для
пересмотра своих
способностей, отказа
от стереотипов. Здесь
желательна
квалифицированная
помощь психолога
и/или поддержка со
стороны
вышестоящего
начальства. В худшем
случае, кризис может
привести к
«профессиональному
выгоранию», к
синдрому
85
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- …
- следующая ›
- последняя »
