ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
психическим и
физическим
перегрузкам, т.к.
хороший
исполнитель будет
стремиться делать
новую для него
работу хорошо.
Менеджер
неравномерно
распределяет свои
силы, акцентирует
внимание на
мелочах, он
перенапрягается,
выполняя свои
функции
хронической
усталости и т.п.
негативным
последствиям.
Возможно, поможет
выходу из кризиса
повышение
квалификации,
освоение новой
специальности,
материальная
мотивация.
Кризис
«Ты еще
ребенок»
Для
менеджеров
подавление их
инициативы, их
креативности и
энтузиазма
превращается в
кризисное
состояние.
Потребности в
самореализации, в
профессионально
м и карьерном
росте не
удовлетворяются.
Они недовольны
начальством,
собой, работой.
Это сказывается
на отношениях с
начальством, с
коллегами, а как
результат
постоянного
стресса – с семьей,
с близкими и
друзьями.
Авторитарный
начальник подавляет
инициативу
менеджеров, считая,
что они еще не
«доросли» до
принятия
ответственных
решений, до
творческой
деятельности.
Способ
преодоления кризиса
– смена работы.
Именно этот способ
оптимален для
менеджера. Другой
вариант – temporary
stuffing (временная
работа). Возможно
также заняться
семьей, бытом, хобби,
чтобы найти выход
своим способностям и
талантам.
86
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- …
- следующая ›
- последняя »
