ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Криз
ис
внешност
и
Ежедневное
недовольство
своей внешностью
(или внешностью
окружающих), а
как результат –
неуверенность в
себе, не
сказываясь на
профессиональной
деятельности,
создает
напряженность
для менеджера,
что отражается на
отношении к
работе, к
окружающим и
себе. Если же
напряжение
растет, то
неизбежно
влияние его на
профессиональну
ю деятельность
менеджера. Этот
кризис может
повлечь за собой и
разочарование в
профессии, так как
если человек не
принимает ту
«форму», в
которой он
работает, то и
«содержание»
работы перестанет
быть для него
приятным,
интересным,
важным и так
далее.
Связан кризис
также с нормами,
традициями внешнего
вида (имиджа),
принятыми в
организации и
собственными
вкусами и
предпочтениями
менеджера. Более
того, причиной
кризиса может быть
несоответствие
представлений
окружающих о том,
как должен выглядеть
работник конкретной
организации, и
реального внешнего
вида работника.
Предотвратить
этот кризис еще
можно при найме на
работу: заранее узнать
о требованиях к
внешнему виду
сотрудников, к
принятой форме
одежды. Другим
вариантом
преодоления кризиса
будет смягчение
требований со
стороны
работодателя, а также
попытка работника
пересмотреть свои
стереотипы и
привычки.
Работодатель может
также предложить
некий вариант
корпоративного
костюма, что
благоприятно
скажется и на
корпоративной
культуре
организации. Если же
офисный (деловой)
стиль необходим, то
руководитель должен
создать все условия
возможности
соблюдения дресс-
кода.
87
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- …
- следующая ›
- последняя »
